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標題: 小公司里的轩然大波 [打印本頁]

作者: 10606    時間: 2007-11-19 01:59 PM     標題: 小公司里的轩然大波

离开SONY时我曾说过这样一句话:“上帝在关上这扇门的时候,会很怜爱的再给你开启另一扇门或是窗”。并不是我自信,而是我负气。



跳槽来到这个小地方,即不繁华,也不热闹,有点偏僻,人很少,工资也低。但是我却爱上了这里的宁静,爱上这里的广阔与空旷。爱上这里的山山水水,爱上这里的‘风平浪静’。

这是一家小公司,且是一个发展中的小公司。刚来时,公司里人人看起来都很面善,好像不食人间烟火。有问题询问,他们总会以十二分的耐心来解答,总会给你一个满意的答案。完全背弃了其它公司新人来时冷若冰霜的表情。

公司老板也非常照顾新员工的感受,刚报到的那天就请员工到饭店搓一顿。交流一下思想,联络一下感情,在酒桌上酒就是最美的语言,一杯酒下去万事皆好办。因为喝了那杯职业毒酒,让人深信这是一个‘以人为本’‘员工与公司同等重要’的优秀企业。

人与事物都是一个道理,相识容易相处难。深入浅出久了就会发现,当初一切美好的东西都不易而飞了,取而代之的是劣迹斑斑的现实横躺在眼前。才真正体会到麻雀虽小,但五脏俱全的真正含义。公司虽小,人心复杂。人人都遵循那个简单不可逾越的道理(同等职位,新人为何比老员工工资高,有失公平)

老员工们私底下议论纷纷,这真的不公平吗?为什么新来的要比我们工资高呢?论资历新来的没我老啊,工作熟练程度也比我弱啊,凭什么工资就要比老员工工资高。就因为现在物价上涨吗?难道我们买东西就不要钱了么?

新人们也愤愤不平的顶:人们只顾说自己现在的感受,当初来公司的时候,为什么没有勇气提薪水问题,为什么要那么含蓄的说按照公司的薪资水平来给吧!机会是靠自己争取的,新人工资高眼红啊。

看着新老员工之间的矛盾,我觉得自己处境最尴尬。老板曾经许诺过提前一个月给我转正(原试用期三个月)。三个月后把我调到设计这边搞设计。当我快两个月工龄时,老板回美国休假两个月。期间他很关心我转正的问题,打电话回来时第一件事情就是交待老大我两个月转正办手续的事。

提前转正了,但是三个月后我转设计这一件的事情却终止了。老板没回来,期间却来了一个经理。经理又得对每个人进行考核评价,我也在范围之内。因为我工作量大事多复杂,每天忙忙碌碌,却看不出什么业绩。待老板回来,我的耐心已经到了期限。

我顾虑再三却不敢亲自去找老板面谈,怕影响不好,伤了直接上司和经理。所以一拖再拖,六个月后我感觉自己东西是学到了不少,但还不是很精通。想离开却又不舍,我觉得钱现在对我来说不是很重要,学知识才是最重要,所以我坚持了。上司与领导也看出了我的努力,向上级申报我的业绩,职位是设计储干。还没达到我最终的想法。

现在别人能做得事情我也能做了,公司却在实施改革。一切以节约为主,杜绝浪费。我想申请到我想要的职位,却听其它部门经理说:现在提前转正都难。就不要痴心妄想会给你提职加薪。我的心一下跌入冰谷,当初我是不是太傻,要求的太低了。

现在公司给我的好处就是提前转正了一个月,其它只落得口头上表扬,工作不错。大家都说起点低,难道就没有升上去的机会么?小公司真的是不仁道,只注重自己的原则,看不到员工的进步。

改革,只是上级的想法,却从来没有感受过下属们的感受。公司的向心力不在一块了,大家对此失去了信心。老员工的工资比不上新员工的,要求低了就无法达到自己想要的职位。以人为本何在,节约才是硬道理么?

作者: yyq18sh    時間: 2007-11-19 03:50 PM

hehe, i am freelance...:019:
作者: tcwwah    時間: 2008-9-15 07:34 PM

thanks
作者: hssfelix    時間: 2008-10-23 10:51 PM     標題: 係播 , 講得好岩, 好貼題

係播 , 講得好岩, 好貼題
作者: robertmjz    時間: 2008-10-25 04:49 PM

人善被人欺,马善被人骑
换地方!
此处不留爷自有留爷处




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