標題:
[中國內地]
部分落馬官員曾被組織部評價為“幹吏”引質疑
[打印本頁]
作者:
qqonqq
時間:
2014-1-25 09:19 AM
標題:
部分落馬官員曾被組織部評價為“幹吏”引質疑
1月24日電／最近因為落馬的不少官員是“幹吏”，引來很多人討論怎麼評價官員，或者怎麼能這麼評價官員。
K# }' G3 q+ e7 N3 a9 ]
5 n% J# ?* C9 `/ ]1 n' h: A. A
一個最新例子是剛被免職的原湖北省副省長郭有明。2013年6月郭有明回宜昌卸任市委書記時，湖北省官方還評價他“政治素質好”、“為人正派”、“對自己要求嚴格”，5個月後卻應聲落馬，反差著實有點大，於是很多矛頭指向了組織，尤其是組織部。
公仔箱論壇* Y, @" n8 K- H5 m Q/ J
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 b1 {2 }, ?+ S( |3 A: d: V
這些話多是組織部說的沒錯，但將責任推過去，他們肯定覺得憋屈。一名組織部的官員就曾對記者說，“老百姓還講究個捧場，官員上任我們不說捧場，扶上馬總應該吧。再說，說的又不是蓋棺定論。”
0 Q8 ?" E N& k3 d8 z y
5 a( R: t8 C6 ]) |& u) q
他言下之意組織部給官員點贊，是為其樹立權威性、合法性，不要想太多了。事實確實如此，並且有效，尤其是當一個地方官場動蕩時。
2 Y/ H7 G) l- X4 w! O. o; RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
4 h- ]/ O% J( |; U8 j
一般來說，組織部會從黨性修養、個人素質、工作能力、領導能力、實際業績、個性特點等幾方面來點贊一下官員。
www3.tvboxnow.com7 c2 f+ w% X+ }4 E& O
公仔箱論壇/ S* b9 y% A" y0 m
首先是黨性修養，用得最多的評價是“政治素質好”，稍稍高一點，就用“政治立場堅定”，其他還有“黨性觀念強”等。如果是民主黨派或無黨派人士，這方面也少不了，只不過換成了“擁護中國共產黨的領導”。
3 _7 L; Q# r# T4 z( J* lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
) h9 S4 f1 k& K3 \* D; G- B y8 Z$ X
個人素質評價重複率最高的是“思路清晰”，“創新精神”，“勇於創新”。“思路清晰”當然不是說官員腦子不糊塗，翻譯過來，應該是講官員在前一個崗位上，治理思路清晰，有宏觀謀劃；與創新相對的詞是守成、開拓性不足，一看就明白改革開放的事業需要什麼樣的個人素質。
) w# H* Z" u' ^* F/ T4 u1 D# s
公仔箱論壇, j) J2 \$ u* Y' U3 l! F! g% @
再說說工作能力吧。這方面是評價中比較實在的幹貨。除了“多崗位鍛煉”、“經驗比較豐富”這類雷同的套話之外，基本上各個官員的評價都不一樣，尤其是與實際業績一起談的時候。
1 U! v+ X6 M3 i) k* u- V. e& owww3.tvboxnow.com
6 ?& H4 f. O, T" h4 R( }公仔箱論壇
當年，仇和離開宿遷時，江蘇省委組織部給他的評價是，“創造性地貫徹黨的路線方針政策和省委、省政府重大決策部署……走出一條符合實際的追趕型、跨越式、超常規發展的路子。”此後張新實、繆瑞林離開宿遷時，江蘇都只提具體工作，再未說過走出了一條路子。
8 K- J# E1 @ Z9 Z$ V- S& @3 b! [tvb now,tvbnow,bttvb
( N# V$ |% d' A+ s Q4 q
有意思的是，也許是仇和個性太強，當時江蘇並未評價他的領導能力。在這方面，組織部用語多是“組織領導和協調能力較強”。這是張新實、繆瑞林後來獲得的評語。
3 g; ^' @! k) f) H7 t/ vtvb now,tvbnow,bttvb
- F4 c: { b" G V' G9 Hwww3.tvboxnow.com
按理說個性特征總會各不相同吧，實際上區別不大，高頻詞是“真誠”、“正派”、“團結”，還有“自我要求嚴”。不要忘了，這不是對官員蓋棺定論，而是要提振信心、統一思想，換屆時總是人心浮動時。
tvb now,tvbnow,bttvb5 T2 w- t R5 D9 P7 r, ^! t
5 u7 ^5 m( C% c! o J! Y, R/ K
到這裡，不要以為組織部只會說官員的好。幾年前，寧夏石嘴山組織部就揭了官員的短。在公示時，將官員的不足公之於眾，包括說一名組織部副巡視員“對黨建業務研究還不夠”，一名人大常委會財經工作委員會主任“工作中開拓創新還不夠”。
www3.tvboxnow.com3 z4 D/ z4 ?' j
* n' l2 a* K6 X$ _+ W
其中最有意思的是評價市志辦主任“說話有時不注意場合”，另有3人“批評同志不注意方式方法”。後者好理解，前者是說這位官員不懂上下級之間的區別呢，還是其它？
www3.tvboxnow.com- \: Z# N; n9 J; Y) m
www3.tvboxnow.com1 t0 K- v( N# \, A0 Q7 L
只可惜，這種創新很快就消失了。去年換屆之年，沒有一個官員公示上提到了官員的不足。
' }. D0 w( K2 y3 i
F' V, \7 }& W; ?0 H6 x5 y9 ]
組織部還有可能揭官員短的時候，是考察幹部時形成的報告。通常這類報告包括德、能、勤、績、廉等幾方面，以及不足。不過這些報告類似你我的檔案，基本只有少數人能看到。
; y3 k0 G9 ?: E0 R0 G
www3.tvboxnow.com2 Z2 U- j( N# I0 c3 X0 x
實在既不方便說好，也不方便說不好，那就幹脆什麼都不評價。前段時間，西部某市市委書記職務調整，就沒有做任何評價。結果，大家都知道。
www3.tvboxnow.com- w/ J% ~, H T
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ N7 Z* V4 K/ h: T9 Q0 ?: @
“老百姓還講究個捧場呢，官員上任我們不說捧場，扶上馬總應該吧。再說，說的又不是蓋棺定論。”
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://www3.tvboxnow.com/)
Powered by Discuz! 7.0.0
