, `3 c+ l; |+ P! g% F. W gKelly马来西亚董事经理美莉莎诺曼表示，僱主面对的现实就是，儘管僱员工作得很愉快，但他们仍然会积极策划下一个步骤，谋求不同的事业发展空间，就职者也普遍认同广泛受雇于多元组织机构会有更大的优势。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( T* w" Y J2 k% ]; [2 c
, a7 ^' [# z; i# G5 n. Qwww3.tvboxnow.com她补充，僱主必须设法改善他们的发展和陞迁计划，这样才能让萌生去意的僱员再三考虑。 6 C, a/ v7 A, c! p- x6 U + X: B) @1 f7 t, Y4 A$ x环球劳动力指数针对向30个国家的將近17万人进行调查，其大马人佔4000人左右，检视就业流动与职业进展的课题，並將此视为劳动力转换成更具自治力和自主权的部分进程。 + ^/ J6 M( o8 N( ytvb now,tvbnow,bttvbwww3.tvboxnow.com6 w3 x% I2 d; z 吸取新经验和技能 - C" J! Q* X0 E, R) }tvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 {5 E3 n$ Z. T# f; Y% E) H
调查结果指出，超过一半（55%）的受访者认为，若要在工作技能和职业生涯上取得进展，更换僱主要比留守原职来得更为重要。公仔箱論壇( {- `+ j8 k& z2 E. r, D
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调查显示，就业者的態度普遍上有了转变，更多人希望透过不同的僱主吸取新的经验和技能。 5 A( K! [# C5 _* G& I) [; ztvb now,tvbnow,bttvb# v# p" S9 @$ m m
儘管全球经济不稳定的阴霾挥之不去，却有高达3/4（78%）的就职者认为，如果不转换工作，他们就无法站在更好的位置，去展开谈判爭取相当或更好职位。6 w0 L/ ^) M8 L
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「我们看见僱员的態度有了转变，他们更加认同一个理念，那就是受聘于不同的僱主，才能累积广泛的工作经验，从而获得事业上的发展。」www3.tvboxnow.com. o, D% Y) \* D) R' M& g
3 ~9 L& s% y, o% u& B7 A美莉莎诺曼指出，调查显示，31%僱员抱有终身受聘于同一僱主的想法，相较于一般就职人士（39%），那些具备专业资格和技术技能者（29%），则较少抱持谋求终身职业的概念。 % R# i0 g; M y# y5 E1 a# x: s S( {www3.tvboxnow.com0 O3 H# g2 T. p# H8 t- [6 s
完整的调查结果发表于题为《自治与自主劳动力》的最新报告书之中。有意瞭解更多有关环球劳动力指数、重点区域和年代调查结果，请瀏览Kelly网站：www.kellyservices.com.my作者: lkfight 時間: 2012-11-1 08:47 AM
马来西亚这样的情况不跳槽如何得到高薪？ ) A' G, i4 h9 d" R1 C! itvb now,tvbnow,bttvb一年起那个4/5%，外面的东西一年就不懂起了多少%。跳槽至少有几百块。公仔箱論壇1 b0 p v! o' U
在一间公司工作超过七年，薪水才多少？老板/经理/高层看得到吗？ 6 z' V! ?/ D i6 y3 S' b) U每个老板只要成绩，我们要的成绩就看不到。 - d0 ]( r; H" E; t: w公仔箱論壇对公司忠诚，自己就省吃省用。9 K! y5 C6 U0 G# p3 k7 b; @$ @( R
公司赚到钱，就给你1个月花红。www3.tvboxnow.com, E) ~" o' M; q# `' n
没有赚到钱就吃自己吧.
