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孕婦產假非「免死金牌」 女職員控訴公司解僱被駁回
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作者:
serrurier
時間:
2013-5-29 09:01 PM
標題:
孕婦產假非「免死金牌」 女職員控訴公司解僱被駁回
孕婦產假非「免死金牌」女職員控訴公司解僱被駁回
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不少人以為孕婦放產假就如領「免死金牌」，但有審裁官（
adjudicator
）推翻這種想法。若企業重組削減職位，僱員也可能因而被辭退。
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MargaretModay
在過去
11
年，於多市的貝爾移動（
Bell Mobility
）任職積效管理統籌。她在
2011
年
8
月開始放產假，原訂一年後回公司上班。不過三個月後
Moday
被告知，其職位已被取消。公司向她提供遣散費讓她即時領取，或待她到復工日才執行。她沒有作出決定，貝爾也讓她繼續放產假直至
2012
年
8
月。
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貝爾曾在
Moday
休假期間，向她電郵了約
700
個職位空缺。她申請了其中兩份但都不獲聘用。在
2012
年
1
月，她依據加拿大勞工法（
Canada Labour Code
）控告貝爾不當解僱，指不論憑甚麼理由作出解僱，也是因其放產假之故。於聆訊中貝爾辯稱，企業一次顯著重組令
Moday
的職位消失，因此解僱她，公司也向她提供比法例要求優厚，等值
5
個半月的遣散套餐。
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雙方達成和解協議
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不過
2013
年
2
月，審裁官
Randi H. Abramsky
駁回申訴，裁定復職權並不凌駕於僱主重組勞動力的權利，放產假職員不應比其他被裁的員工有優勢。
Lecker & Associates
律師費沙（
MatthewFisher
）對裁決感到驚奇，稱貝爾無理由不為當事人安排其他工作，而要她像一般求職者申請空缺。不過他指，雙方在裁決後已達成比原遣散費更好的和解協議。
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資料來源：星報
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