* m: ]( y+ G8 _1 w1 |7 ntvb now,tvbnow,bttvb胡曉義認為，“單位保障”模式實際上是企業自我保障，覆蓋面窄、基金規模小、共濟性差，難以適應企業競爭和勞動力自由流動的需要。通過社會保障改革，引入社會保險機制，實現了由企業自我保障向社會共濟的制度轉變，使社會保障的責任從企業自負轉向國家、企業和個人三方共擔，有利於均衡企業負擔、促進公平競爭和建立適應市場經濟要求的現代企業制度。 9 q2 v1 j( p( ^1 g1 }( Wwww3.tvboxnow.com. N- w x5 {) r* u; m' o- d
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! E$ _0 T" z' u' x' L9 S5 K 比較“雙軌制”下的待遇水準不能簡單化 ( p, j' \6 e& @+ b" T3 u" b公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ z' r, Y( z2 L
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養老“雙軌制”，是造成企業與機關事業單位養老待遇差距的原因之一，引起了社會各界的廣泛關注。但胡曉義認為，比較待遇水準不能簡單化，要作全面、具體的客觀分析。 k& r4 e7 W5 k, X: M; t' u
8 x9 H _* ^) \; M g其一，待遇計發辦法和調整機制不同。企業退休人員基本養老金與本人歷年繳費工資、繳費年限和當地職工平均工資掛鉤，有的職工繳費工資低，繳費年限短，退休後養老金也低。機關事業單位基本退休費以退休前基本工資為計發基數，其職業特點決定，這通常是本人職業生涯的最高工資水準。調整企業基本養老金，綜合考慮了經濟發展、物價上漲、職工工資水準增長、養老保險基金承受能力等因素，調整次數多但幅度小；機關事業單位目前調整基本退休費和退休生活補貼是與在職人員調整工資或津補貼同步的，頻次低而波動較大。 3 k, o% d/ d# g公仔箱論壇 / J3 Q9 ^) V( A& ]2 D) U S其二，待遇對比有多種口徑。總體水準對比企業退休人員低於機關事業單位。具體分析：企業退休人員的基本養老金全部是國家統一制度規定的待遇，此外，一些企業還發放統籌外項目待遇和企業年金；機關事業單位基本退休費是國家統一制度規定的，其水準與企業同類人員大體相當，而退休生活補貼佔退休人員全部待遇的比重過大，而且地區之間、單位之間差距很大。這需要與工資制度改革統籌考慮，合理調整工資和退休待遇的結構。: D+ D: P3 l9 ~& b' V
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其三，人員結構不同。機關事業單位退休人員中高學歷、高職稱的人員比重大，在職時平均工資收入較高，工作年限也長于企業一般員工的平均繳費年限，因此其總體平均待遇水準比企業退休人員基本養老金的平均水準高一些是正常的；關鍵是差距要適當，差距過大，特別是同類人員之間待遇差別過大，就應想辦法調整。tvb now,tvbnow,bttvb1 e2 u2 A1 ~' M, e
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