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[美洲]
22.5%賦閒 全國平均數3倍 新移民青年 失業重災區
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作者:
serrurier
時間:
2013-8-10 08:28 PM
標題:
22.5%賦閒 全國平均數3倍 新移民青年 失業重災區
22.5%賦閒
全國平均數
3倍 新移民青年
失業重災區
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加拿大就業市場有乏力
象，上月全國流失約
39,400
個就業職位，失業率微升至
7.2%
，其中青年的就業問題最為嚴重，失業率持續高企在接近
14%
的水平。另據省府數字，新移民青年的失業率更高達
22.5%
，是全國平均值的
3
倍。
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拿大統計局（
Statistics Canada
）公布
7
月份就業數據，就業職位連續兩個月減少，就業人數由
6
月的
17,749,000
人減少至
7
月的
17,709,600
人，減少了近
4
萬人，導致失業率較
6
月份微升
0.1%
至
7.2%
。公共部門減少
74,000
個就業職位，大部分來自醫療保健、社會援助及公共行政崗位，流失量驚人；私人企業職位則增加
31,400
個。
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全國失業率再上升
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7
月份的青年就業問題惡化，
15
至
24
歲組群就業職位減少達
45,600
個。統計局收集
3
月至
8
月份全日制學生的暑期就業數據，年齡介乎
20
至
24
歲的學生，就業率為
69.7%
，而失業率則有
9.1%
，數據與去年相若；
17
至
19
歲學生的就業率為
59.0%
，失業率有
16.8%
；
15
至
16
歲學生求職有顯著困難，就業率僅得
28.6%
，創下
1977
年有紀錄以來新低。
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按地區省份而言，安省
7
月份的就業職位減少約
10,000
個，其中流失全職職位有
2,000
個，失業率較
6
月份微升
0.1%
至
7.6%
，多倫多失業率則維持
7.8%
水平；魁省是全國職位流失最嚴重省份，就業職位減少
30,400
個，失業率由
6
月份
7.9%
升至
8.2%
。亞省則成績最好，職位增加
16,600
個。
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招聘意欲低
指數跌
9.5%
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有分析師警告，加拿大需要每月增加
15,000
至
20,000
個就業職位，以應付人口增長壓力，但總結今年上半年的就業市場表現，平均每月增加就業職位只有
11,000
個，遠低於
2012
年下半年平均每月
27,000
個職位的增長幅度。
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公仔箱論壇! [! [; Z' N- U9 C! v: U7 C
經濟師原先預測，
7
月份就業職位可望溫和回升
10,000
個，但加拿大會議局（
Conference Board of Canada
）上周公布的招聘指數（
help-wanted index
）下跌
9.5%
，反映僱主欠缺招聘意欲。
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相對
5
月份新增就業職位多達
95,000
個，創近
10
年新高，
7
月份就業市場表現有明顯倒退
象。加拿大央行及大部分經濟師預期，截至
6
月份為止的第二季經濟增長放緩後，相信第三季度經濟會有所改善。
作者:
serrurier
時間:
2013-8-10 09:22 PM
有人沒工做 有工沒人做 體力勞動工種有大量空缺
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本國周五公布的七月份失業率，流失接近四萬個職位。有華裔就業輔導人員表示，上月就業市場是今年最靜的月份之一，找工作的時間增加一倍，但也有行業請不到人。
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找工時間增加一倍
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ACCES
就業輔導中心僱主外展顧問高崢，周五接受
A1
中文電台時事節目《
A1
出擊》訪問時表示，七月份年薪介乎四萬至六萬元的中層職位少了很多，很多人都找不到這些工作。找到工的時間也長了，由平常只需一至兩個月，到現在要再多一、兩個月才能找到。有些人由於經濟壓力，而找了些最低工資的工作。
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高崢又說，他們服務的新移民主要找金融界、工程及資訊科技的工作，佔整體找工作的人數約八成。銀行界就業情況欠佳，過往會有銀行聘請入職的櫃員，請很多而且過程很順利，但七月份連這些職位都少了，聘請過程也拖慢了。
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工程界也很難找工作，土木工程反而較容易。資訊科技界近期的招聘情況也慢了。
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B! Y9 ?; ?0 W% o
但他說，淡市中也有行業請不到人，例如建築業，雖然普通勞動職位時薪約
20
多元，但由於體力勞動，經常都請不夠人。另外，貨倉、美食中心、斟咖啡等工種職位，也經常請不到人。
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他解釋，不少人由於找不到工作，走投無路，才以騎牛找馬心態去做這類職位，因此流動性大。參加省府搭橋計畫的人也不理想，需要更長時間，才能找到心儀的工作，例如一班有
20
人，以前可能第一個月就已經有
50%
人找到工作，但現在可能只有
15%
。
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" P+ b0 U% r" G0 g& N$ A公仔箱論壇
年青人
7
月份最難找工
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七月份的失業率也顯示，
15
至
24
歲的年青人，逾
4
萬人失業。高崢說，這個年齡群在
7
月份是最難找工作的人，因為很多公司給年青人入職的職位很少，而這類職位很多也已經「出口」到其他工資較便宜的地方。
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他續稱，除了入職職位不夠外，年青人也有他們的問題，成為就業障礙，例如工作態度較上一代不同。他發現很多僱主在招聘入職職位時，寧願請一個較可靠的
30
歲以上員工，也不願請有潛質的年青人。他建議年青人，不要計較客戶服務或零售等職位，只要工作態度好，很多時都可以很快獲晉升。
作者:
serrurier
時間:
2013-8-10 09:26 PM
華裔移民英語差 一職難求
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在失業大軍中，有大學畢業生、新移民、中年人士，他們的共同體會是，目前就業市場可說「一職難求」，若英語差或無經驗，找工更是「難如登天」。
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來自北京的武薇說，她是半年前以團聚移民身分來加，過去在中國從事房地產工作，抵溫後一直找不到理想工作，但最近參加過務適移民安頓服務機構
(MOSAIC
）名為卑詩工作選項（
Job Options BC
）的
9
周培訓課程，終於順利找到一個三文治連鎖店
Subway
營業員的工作，令她開心不已。
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武薇說：「儘管拿最低工資，現在的我更有自信，非常感謝
MOSAIC
的培訓，讓我無論在履歷撰寫或面談技巧，都有很大進步。」
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武薇說，她是先上成人英語語言服務課程（簡稱
ELSA
），再參加職業培訓課程，頭
4
周每周還可領取
250
加元生活補助。
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溝通不良
沮喪辭工
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武薇當初英文不好，曾在一家花店打了
3
天工，由於過敏及溝通不良，隨即就辭工，令她非常沮喪。她說：「新移民找工最大障礙，頭一個就是英文不好。」
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從台灣移民來加已一年多的白惠菁說，她是以技術移民來加，原本在原居地從事過餐飲服務、食品培訓工作，目前僅周末在中文學校兼職教中文，仍想找一個較穩定的全職工作。
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曾遞交超過
50
份履歷表的白惠菁說，包括星巴克、
Safeway
超市都試過，但本地僱主要求具本地工作經驗，這令她一直沒有找到心儀工作。
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白惠菁表示：「這對新移民來說，有點不公平，起碼僱主應該給新移民一個機會來積累工作經驗，但我們永遠無法入行。」
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由於在履歷上坦白寫做個培訓經理，白惠菁說，或許讓僱主認為她不適合低階職位，所以面談後都無下文。
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西門菲沙大學（
SFU
）畢業生趙同學說，對不少本地大學生來說，畢業往往就等於失業，如果是文科大學生失業更嚴重。趙同學說，過去
2
年自己曾在媒體工作過一陣，但近來因公司營業問題遭解僱，如今仍再找工。他說，周圍同學失業的人大有人在，許多人還負上學生貸款債務。
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他同時表示，大學生「高成低就」普遍存在旅遊、服務及零售行業。直到畢業，才知道大學主修科目的選擇關係重大，獲得會計、工程或電腦學位的同學，似乎較容易找到對口且穩定的工作。
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趙同學說：「市場對大學畢業生的要求，與傳統大學教育目標已經不同。實際上，許多大學生畢業找工時，僱主都要求除畢業文憑外，還要有實習或實踐工作經驗。
」
作者:
serrurier
時間:
2013-8-10 09:31 PM
本帖最後由 serrurier 於 2013-8-10 09:33 PM 編輯
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培訓課程成功率高
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務適
(MOSAIC)
移民服務總監陳肇文指出，卑詩工作選項的
9
周培訓課程，協助新移民找工的成功率很高，個別學員就業率更可高達
8
成。
公仔箱論壇0 o" q: J* f' b z
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陳肇文指，
9
周培訓課程包括前
4
周講習，學習撰寫履歷及面談技巧，後
5
周則是實習課程。教師會鼓勵學員沿街遞送履歷表，或直接與中小企業僱主爭取面談機會。
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他說，務適擁有多項就業培訓課程，卑詩工作選項僅是其中之一。
公眾可登入
http://www.mosaicbc.com/
瀏覽，選擇合適的就業培訓計劃。
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學習面談技巧
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負責實際協助學員就業培訓的務適資深職員周文琳說，卑詩工作選項自從
2011
年開辦以來，已經辦了
14
期，每期學員
14
人。他說：「這個課程協助就業率很高，所以十分受歡迎，學員往往需登記輪候並接受面談，平均要等候
1
到
2
個月，才能正式成為課程學員。」
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除務適外，中僑互助會就業服務部、卑詩移民服務協會等機構，也都有協助就業計畫。
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