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移民欠加經驗搵工難 半數留學生選擇回中國
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作者:
serrurier
時間:
2013-10-9 08:45 PM
標題:
移民欠加經驗搵工難 半數留學生選擇回中國
移民欠加經驗搵工難 半數留學生選擇回中國
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加拿大的職場情況是否理想？對新移民來講，搵工難度有多高？在中僑舉辦首屆移民技工職業展覽上，剛自大學畢業和取得移民身分的蔣騰鋒和新移民丘嘉慶都認為，本地僱主在招聘新員工時，要求他們具加拿大經驗，對移民來講，入職相當難。
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2008
年自中國浙江省來加拿大進修的蔣騰鋒，今年在溫哥華島大學（
Vancouver Island University
）商學系畢業，兩個月前才取得移民身分，一個月前來到溫哥華市居住，之前他曾在一家公司做兼職辦公室助理，他想找一個全職，專業性更強的穩定工作，但一直碰壁。
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銷售員也要求五年經驗
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蔣騰鋒說，他在大學讀書時，中國同學約有
10
個，畢業後，有一半放棄拿移民身分而回中國去，因為他們認為中國的經濟情況蓬勃；另一半，像他這種有工作在身的仍是少數，大部分還在職場上載浮載沉。
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他認為，有兩個因素是學生移民搵工面臨的難題，第一是語言，雖然留學生的英文沒有問題，但是比起本地生或土生華人，仍然略差，甚至不會廣府話，也是他搵工的障礙之一；其次就是一般公司要求的加拿大經驗。蔣騰鋒說，他找工時，銷售員一般要求五年以上經驗、經理職位更要
10
年以上，他在大學時雖然打過工，且現在有工作在身，不過，在向有專業需求的公司遞出履歷時，對方往往要求對口的經驗。
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蔣騰鋒無奈地說：「不給我第一份工作，我哪裏來的加拿大經驗
?
」
2011
年自中國福建省以投資移民身分來到溫哥華的丘家慶，以前在廈門經營進出口貿易近
20
年之久，來到加拿大後，原本想做回本行進出口生意，但發現人口太少，他沒有人脈，要從事進出口業務，難度很大，在與太太商量後，決定走出來找工作。
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雖然以前當老闆，但換成自己找工作時，丘家慶遇到不少困難，目前在一家貨倉公司做兼職託運工作。他說，在中國時，工作需要，偶爾也會用到英文，但來到全英文的環境，就會出現問題，只能找這類勞力工作。丘家慶希望藉
多參加技工展或招聘會的方式，找到能夠讓他發揮專業技能的工作。
作者:
serrurier
時間:
2013-10-10 11:08 AM
職業展針對建築烹飪
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由中僑主辦的第一屆移民技工職業展覽，周二在溫市東區的克羅地亞文化中心（
Croatian Cultural Centre
）舉行，吸引數百個新移民前往尋找自己心儀的工作機會。
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中僑運營總監吳國元表示，這項技工展是中僑第一次針對電工、水管工、建築工和烹飪這方面的工作舉行的技工展，有超過
20
個攤位，由於參與廠商的時間有限，僅能舉辦一天，但他收到的反饋訊息相當好，希望明年能再舉辦。
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吳國元還透露，中僑將於本月
18
日和
19
日，會再辦一大型的技工展，屆時容納的技工種類更為全面，足以滿足各類人士的需要。
作者:
serrurier
時間:
2013-10-10 11:09 AM
擴大職業培訓 解決技能短缺
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聯邦就業及社會發展部長康尼，昨日提出解決加國勞工市場技能短缺問題之辦法，他的兩劑「解藥」，就是擴大職業和技能培訓的規模，以及透過「加拿大就業津貼計畫」，讓僱主可找到可造之才。
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康尼（
Jason Kenney
）昨日在多倫多加拿大經濟學會（
The EconomicClub of Canada
）午餐會發表演講，向在座近百名商界領袖，勾劃出聯邦政府鞏固加國勞工市場的計策，藉以解決技能短缺問題。
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他指出，哈珀政府的首要任務仍然是就業、經濟增長及長期繁榮。聯邦擔當關鍵角色，為私營行業創造就業營造有利條件，為加國在全球經濟取得成功訂立方向。
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康尼表示，現時有近
140
萬名加拿大人失業，但同時亦有
216,100
個工作職位空缺。聯邦政府近期的多項計畫的共通點，就是讓僱主在培訓和創造就業方面的決定，可有更直接的參與。康尼又稱，哈珀政府在移民制度方面已作出連串改革，予以配合。但對內而言，他就提出兩「良方」。
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康尼相信，在人配工方面，私營行業、省和特區政府及專上學府有必要取得更大協調。他指出，省府或地區教育局推出的職業和技能培訓項目一直有萎縮。他認為，職業和技能培訓計畫規模，有需要重新擴大，與高等教育制度相輔相成。
作者:
serrurier
時間:
2013-10-10 11:12 AM
加拿大就業津貼計畫
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聯邦財長費拉逖（
Jim Flaherty
）於今年
3
月底公布
2013
／
2014
年度財政預算案時，首次發表「加拿大就業津貼計畫」（
Canada Job Grant
），它是聯邦政府「
2013
年加拿大經濟行動計畫」（
Economic Action Plan 2013
）其中一個主要項目。
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聯邦政府認為，加拿大目前的技能培訓，沒有充分地對準僱主所需要的技能，或目前實際上已有的就業機會。要讓國民的技能培訓與僱主的需求相脗合，是扭轉這種趨勢的關鍵，因而推出了「加拿大就業津貼計畫」。
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政府希望透過此計畫，對國民獲得培訓方式產生根本的改變。該計畫首次將技能培訓的選擇權，從政府手中，交到了僱主和求職的加國工人手中。求職者將在社區學院、職業學院、技術專科學校或工會培訓中心等機構接受培訓。
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目前聯邦政府與各省和特區的「勞工市場協議」（
Labour Market Agreements
），將於
2014
年
3
月到期。聯邦政府將以「加拿大就業津貼計畫」與各省區洽談新協議。
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該計畫擬為每名受培訓者，提供
15,000
元的培訓經費。此款額當中，聯邦政府最多負擔
5,000
元，餘額就由省或區政府與僱主共同負擔。
預料每年近
13
萬名國民會受惠該計畫。
作者:
jayns
時間:
2013-10-10 11:23 AM
确实有大部分人回来
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