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標題: [美洲] 自認出言不當 遭男同事拉褲鏈「接觸」 女工投訴性騷擾罰停職 [打印本頁]

作者: serrurier    時間: 2014-3-10 08:34 PM     標題: 自認出言不當 遭男同事拉褲鏈「接觸」 女工投訴性騷擾罰停職

自認出言不當 遭男同事拉褲鏈「接觸」 女工投訴性騷擾罰停職
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5 o& I% @0 p, Q) U多倫多一名公園女清潔工,向上級投訴在工作場所被男同事性騷擾,指對方在飯堂向她拉下褲鏈、用身體磨擦她,換來被停職5日的處分。
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事主Susan Rose是多市公園和康樂設施部門的清潔工,有17年年資。她在調查陳述文件指出,去年7月在Sunnybrook Park當值,和一名男同事說笑,她忘了對方說了甚麼,她回應:「我要拳打你的下體!」她承認出言不當,但認為此類說笑形式,在她的工作地點十分普遍和可以被接受。
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但男同事聽後變得態度挑釁,說:「你想打我的下體嗎?」接就拉開褲鏈走向她。她急忙別過頭,對方用「身體」接觸她,洗手後又用她的背部衣服抹手。
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當局展開長達5個月的調查,上月尾發出的調查信件,指Rose的供詞有「部分可取之處」,但指她發表不當言論,故勒令停職5日,並要6月前上有關人權、反性騷擾和歧視的課程,但未提及向男同事作出甚麼處分。但據她所知,該男同事否認曾向她露體,而她也不確定對方有否真的掏出下體。
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向《星報》表示,事件對造成精神創傷,處分不合理,認為受罰是由於上司認為她是麻煩製造者。她又稱,無懼向傳媒曝光事件後再受處,「我不會因被欺凌而沉默。」
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加拿大公務員工會全國代表Garth Smith表示,工會將強烈提出Rose受罰是不公義,要求糾正這種公然濫用職權的行徑。市府發言人布朗(Wynna Brown)回應,已對事件進行全面調查,但不能具體處理問題,因為是屬於人事問題,但強調市府不容忍任何歧視或騷擾行為。
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資料來源:星報




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