0 W" j! n1 M5 G. D 中央管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施，改革首批將涉及包括中石油、中石化、中國移動以及金融、鐵路行業在內的72家央企。人力資源和社會保障部新聞發言人李忠表示，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，“有的下降幅度可能還比較大”。那麼，現在高管應該拿多少錢？薪酬下降了多少？4 t! ^$ q! a ]
& G! J% A' I+ V7 `www3.tvboxnow.com 根據《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革後，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。 % z/ s" M1 G5 ?) v! q2 s+ t0 }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇( X& l, O7 o+ d7 d$ |7 q1 k8 Z& W# E$ |
目前，央企主要負責人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。/ n: }/ f* U1 Q4 j5 Y
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根據上市銀行年報的補充公告，2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元。年報顯示，2013年建行員工368410人，該行的工資、獎金、津貼和補貼合計556.94億元，以此計算，員工平均年薪約15.12萬元，董事長稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計算員工工資增長幅度，調節到8倍後，董事長未來的薪酬預期為120.96萬元，降薪超過93萬元。 " K* ~- T6 e, i2 \" i) b' p7 o: \' Fwww3.tvboxnow.comwww3.tvboxnow.com Y8 b1 d3 g# q% k9 a& }- [3 `
工行董事長姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元。而年報顯示，2013年末，工行共有員工441902人，該行工資及獎金合計642.17億元，以此計算，員工平均年薪約在14.53萬元，董事長稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。不計算員工工資增長幅度，調節到8倍之後，董事長未來的薪酬預期為116.24萬元，降薪超過83萬元。tvb now,tvbnow,bttvb/ m! ~* `' \1 T8 w" t b, L [
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港股上市的中國移動2013年年報顯示，其董事長奚國華2013共收入227.5萬港元。集團員工197030人，薪金、工資及其他福利款為300.66億港元，以此計算，員工平均工資為15.26萬港元。不計算員工工資增長幅度，調節到8倍之後，董事長未來的薪酬預期為122.08萬港元，降薪超過105萬港元。公仔箱論壇% ~$ h, @0 T6 n# V9 |$ m: S
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基層員工跟著高管降？ ' J* |* P$ u7 n# }( m$ K# Swww3.tvboxnow.com . g; v& g! @# V i$ W; U2 etvb now,tvbnow,bttvb 有央企員工表示“很擔心” 1 g: `! f3 f/ S* [% \1 n( ~: E: e" Z, j+ a# f7 h6 K. X
儘管此次改革針對的是由組織任命的國有企業負責人，但高層的工資一下子縮水近百萬元，基層員工的工資和福利會不會由此減少？記者採訪了多名來自不同行業的國企員工，他們中的不少都有這樣的擔心。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 }; Y( D& E& \. P8 W5 n+ Q
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小王是東部地區某上市國企分公司負責人事的中層幹部。自從企業被列入首批高管降薪名單後，小王和周圍的同事都紛紛擔心自己的收入受到影響。小王說，自己工作的集團以福利好而聞名，正式招聘的員工入職沒兩年年薪就有差不多10萬元，還有餐貼、通訊補貼林林總總的各種福利，比在外企工作的15萬元過得都滋潤。“高管降薪了，中層不等於要跟著降薪，總不好意思比領導拿得多吧？那不是等於一層一層都降下來？” , K8 v' @6 Y3 P6 T0 j- mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。www3.tvboxnow.com* s. [' L" W) L5 g P1 J
小王的擔心並非沒有道理。從2015年起，這家集團高層的年收入直線降到了百萬元以內，這一水平甚至低於百萬級年薪的地區分公司負責人，為了調出一個“合理的級差”，“聽說內部所有的職級收入都要全部重新算。” n5 v+ O+ y; P4 y; u
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上海社會科學院經濟研究所副所長權衡指出，一線工人與國有企業高管的收入差距太大，不符合國有企業的性質，層層降薪就更不合適了。“國家明確提出收入分配要‘提低限高’，建立職工工資正常增長機制，但在現實中，一線漲10%往往也趕不上高管漲1%，決不能讓一線員工成為高管降薪的‘陪葬品’。”3 n5 X y8 _4 x+ u+ i
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