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標題: [馬來西亞] 75%指在“糟透的經濟時刻”支撐CEO信心指數5年新低 [打印本頁]

作者: qqonqq 時間: 2015-3-6 08:05 AM 標題: 75%指在“糟透的經濟時刻”支撐CEO信心指數5年新低

（八打靈再也4日訊）偉事達-大馬經濟研究院（VISTAGE-MIER）調查顯示，緩慢的經濟增長導致總執行長的信心指數跌至近5年來最低。
調查顯示，只有2%總執行長相信最近的經濟情況有好轉。
2015年首季度總執行長信心指數報告指出，總執行長就本身公司短期內的前景及樂觀度蒙上陰影，高達75%總執行長指其公司是在“糟透的經濟時刻”中支撐。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ H7 f- J+ ?) w, D! w4 d
調查指出，“預計經濟情況指數”跌至6年來最低，只有28點；其次是“現有經濟情況指數”
只有34分，這指數也是2009年第二季以來最低。tvb now,tvbnow,bttvb$ Q' r8 M. ~0 p3 ?
首季企業期望較謹慎
“今年首季的企業期望較為謹慎，最新預測盈利指數只有110分，少過上季度的111分。只有38%受訪者期待未來數月內能有更好盈利，這比率屬2011年末季以來最低。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 O. p1 x" V8 W3 R7 g8 r
2015年首季的預測收入指數為123分，44%者希望有更高的銷售收入，成為2009年第二季度以來最低指數。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% B; d5 j- A# K# V9 E

泰半暫緩聘僱員工公仔箱論壇! T$ o7 [" @$ W0 }
2015年首季度總執行長信心指數報告預計，今年第二季國內僱員情況會暫緩，因為超過半數（53%）總執行長表明短期內其公司的員工人數不變，34%預計會聘請人員，另11%則將裁員。tvb now,tvbnow,bttvb( y/ M& `8 {* O/ V+ q- t
調查顯示，44%受訪者表示沒聘用外勞，29%總執行長指該公司整體勞動力中，外勞比率少於25%，13%指外勞佔該公司的整體勞動力比率，介於25至50%，另14%者則指其公司外勞過半。www3.tvboxnow.com/ ^: j/ |; o4 @; h7 r, E8 c+ u
44%沒聘外勞8 R4 U% g$ H: u7 T
針對若未來6個月內國際原油價格維持每桶50至60美元，47%受訪者認為這情況肯定會影響他們，39%則覺得影響微乎其微。
“46%受訪者認為這影響屬中等負面程度，另46%認為有關影響雖然負面，但不太嚴重。”
若馬幣在未來6個月持續貶值至1美元兌3令吉50仙，44%受訪者認為這情況對公司業務有中度影響（neutral on the effect）。tvb now,tvbnow,bttvb) ?# W; F( G7 l1 |5 l& R  |
38%受訪者則認為他們會成為輸家（進口商），另19%者認為將成為獲益者（出口商）。公仔箱論壇. y0 C: O: R7 O& h5 }9 }9 \
“保守”維持資本投資60%著重現金流管理公仔箱論壇* @8 K! Z' o+ a7 {
2015年首季度總執行長信心指數報告指國內固定投資支出（Fixed investment expenditure）可能會受抑制，因為大部分總執行長，計劃採取“守勢”以維持其資本投資，只有34%者表明會在未來數月增加投資額。
在2015年，每10名總執行長就有6人把重點放在現金流管理。tvb now,tvbnow,bttvb# y9 ]* ^% W! p5 r  U3 R
54%受訪者指會把注意力轉向策略計劃，48%者有意招聘人才、38%者註重培訓和發展。
10人中，5人有興趣提高本身產品和服務。
調查指在未來6個月，10名總執行長中，會有4人打算把錢投在固定存款、36%投資於股票、32%投資當地房地產、23%用於單位信託或互惠基金、11 %會投資國外房地產、6%用在債券等。" W5 E  T# k. w
招聘重溝通與解決能力
員工招聘方面，總執行長較注重的技能是溝通能力（51%）和解決問題的能力（48%）。
33%人注重領導能力，其餘為註重批判性思維（25%）、分析能力（22%）等。
報告顯示，總執行長注重資訊科技保安措施，包括會安裝或升級防火牆和防病毒軟件、提升服務器的安全性、為電子郵件加密等。" \" O# b. W- a. W+ h: H
大多數總執行長認為，今年的東協經濟共同體應突出兩點，即削減繁文縟節及為準備進軍東協市場的中小業者提供特別信貸安排。0 q; ?( Z4 p  s3 d- X- a# `$ z
受訪者的建議包括簡化和規範申請程序、提供適當指導方針及公開招標以提高透明度、減少或廢除非關稅壁壘（如地方性批核、地方性測試等）、允許網上申請及採用一站式中心處理需申請事宜、放寬貸款要求、設立跨境金融便利等。
約半CEO超重得二高3 T! y# S; a  A* |& r
健康體魄也是公司高層能良好管理公司的要訣之一，惟2015年首季度總執行長信心指數報告顯示，國內竟有47%總執行長超重、45%者高膽固醇及20%者高血壓！1 v& U/ j; G+ K7 p
另外，18%總執行長面對脂肪肝問題，16%者有痛風，另6%者則面對糖尿病困擾。' {& M" h9 X, w# i
調查顯示，有10%總執行長面對著其他問題，包括體內長膽石、失眠或睡眠不足、背部和眼睛疼痛、胃炎、痛風、肌肉酸痛、恐慌、焦慮症等。
為了保持健康體魄，受訪者的做法是慢跑（51%）、謹慎飲食（49%）、健身（26%）、打球（22%）、游泳（13%）等，也有12%者做瑜伽、耍太極或冥想。
面對消費稅挑戰
縱使大部分公司總執行長已為公司註冊消費稅，他們在落實這措施仍面對挑戰。* B& P" t; C5 c9 \# _: X* M
常見的挑戰包括（1）政府就消費稅措施缺乏明確及一致性的訊息、政策及指導、（2）投訴消費稅軟件及稅務代碼複雜及（3）員工、供應商、客戶和業務合作夥伴是否已有所準備。
有者認為消費稅措施仍存在灰色地帶，關稅局就消費稅的最終名單也懸而未決。不少人認為這措施也導致他們在成本、文件處理及現金流管理上面對挑戰。
另外，去年公司總執行長的收入走高，有53%表明去年收入比前年高。公仔箱論壇% Q8 I- w3 _8 T5 c3 F
40%受訪者指去年的利潤比前年多，另39%人則相反。
20%者的薪金及利潤保持不變，這凸顯總執行長的利潤整體上保持平穩。

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