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標題: [馬來西亞] 取消先到先得人资基金增透明度 “一马课程”展6月实行 [打印本頁]
作者: qqonqq    時間: 2015-4-29 08:04 AM     標題: 取消先到先得人资基金增透明度 “一马课程”展6月实行

（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。
: v; o& u) M' p3 H6 M5 ewww3.tvboxnow.com人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。( W# d1 n6 _. ]  ?* ^
已收到1150課程計劃TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 Y6 L$ O2 ~8 Z0 _$ p
他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。
) x  ^% b1 ~# n+ iwww3.tvboxnow.com“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”tvb now,tvbnow,bttvb4 Z/ d6 g7 k, x* P( r
扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。  Q5 K1 K7 K. e; z4 A* P: `
《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。9 x' G# x. r6 I% j
本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。
/ c% v1 @% W* _8 p6 ltvb now,tvbnow,bttvb雇主可用30%培訓費
6 o; C4 n- k1 |" u( }0 Q扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。
! x6 w3 d7 K- K, I) S" _tvb now,tvbnow,bttvb“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。www3.tvboxnow.com' P% F/ q% U5 b3 }/ Q3 q
“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”
, c1 P0 b( Z" }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。公仔箱論壇+ N5 a! w# q! Z6 t0 q" R7 w
需12月湊足1.5億TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 C% r! O0 V# a' @. k1 [
HRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。
& S1 A( u+ v  k/ R( c  g( U- A" t+ zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。' h1 e9 y1 ~  R+ g! {0 f( T' T1 r$ S
現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。tvb now,tvbnow,bttvb+ J) C: s0 c" N6 L& e2 d
扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。$ e& w+ z+ j- Z- a' c6 v7 f  w6 h. i
“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 O. V# e, _& _' \+ A
詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( ~& ^8 P( ~  v8 h/ Y; s2 ~
若認為培訓與工作無關
; N. p( z+ X9 V# o* fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。歡迎雇主呈建議書
& N2 v( r9 s/ U公仔箱論壇扎峇較後接受​​《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。www3.tvboxnow.com5 R! P+ F8 |" J, v( u
扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。



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