公仔箱論壇 - Powered by Discuz! Board

標題: [中國內地] 中國首個同性戀招聘會 [打印本頁]

作者: serrurier 時間: 2015-5-15 09:26 PM 標題: 中國首個同性戀招聘會

本帖最後由 serrurier 於 2015-5-15 09:27 PM 編輯 公仔箱論壇. ~( }) O( r; X: O' L) _& |% \
公仔箱論壇# W, W) t% R1 c! ], p
中國首個同性戀招聘會國內受邀企業大多婉拒& N' Z0 B0 l0 ~6 t2 g* m

[attach]3105260[/attach] [attach]3105261[/attach]
. U0 L: c' Z& I) W5 ~- m+ n! X
今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。3 n- n% c8 w3 \& z; E& k- e
www3.tvboxnow.com, B* E; r3 V# y! b. x/ I, Z
據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。

5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。
tvb now,tvbnow,bttvb1 E2 o5 R! |: \$ k% B8 ?5 }9 @
據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。; i( {4 k  [2 ]$ Q5 E

畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。www3.tvboxnow.com; e$ x. B3 d' O) T! J
www3.tvboxnow.com7 L: i8 N3 g! v, h
他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。

中國企業不願第一個吃螃蟹公仔箱論壇; @' Q: N- [1 j- d+ f

記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？

畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。tvb now,tvbnow,bttvb. [3 B* \- `$ E- [/ E
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 c4 `+ y3 T! D, E6 p7 J4 }- i3 _5 A
記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 o+ w. Y# Y) F2 G0 _, B
tvb now,tvbnow,bttvb  p6 V4 A8 w. K
畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。: j# f2 x2 y2 ]: p" E' O
3 X7 L& W4 E2 [( G" i! r
記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？tvb now,tvbnow,bttvb) ]$ O; [% O" w; h& Z+ j
tvb now,tvbnow,bttvb( \# P4 n% V  N7 U* D
畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」

記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？公仔箱論壇+ _, j! H4 m- j1 ^

畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。
tvb now,tvbnow,bttvb9 R6 a$ y7 F6 S" w- ?/ o2 Y
記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？
5 j: {7 q3 O% A$ a8 [8 b, h0 \
畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。tvb now,tvbnow,bttvb$ K. K& o; |  a- R$ Y5 [

記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？3 w+ @' q; c& O5 a, D
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) H4 z( {8 t" {. G  ]. r+ m
畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。
www3.tvboxnow.com" I& K7 Y% _5 M( B4 j
記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？
www3.tvboxnow.com4 q: ?9 a# X+ Q! D7 ~  S9 g/ `4 o
畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。
' v- u- n- s  [# W# I( W
「長期在職場偽裝壓力最大」www3.tvboxnow.com9 i! |# {* R/ A: ~2 y
公仔箱論壇, {% B3 _$ n' s- @
記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？- k( L0 S  O  m9 j0 s
tvb now,tvbnow,bttvb+ i- y: U6 o/ _5 ^
畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。% J: |4 W9 D! W6 {

記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。tvb now,tvbnow,bttvb. O1 y1 h; B' [, d7 Q" R1 C# N

畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。tvb now,tvbnow,bttvb+ ]9 z( Z) T' L' s4 r% q0 F0 H) p

記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？tvb now,tvbnow,bttvb& C! m: e2 M* Y: K6 M
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 q4 M2 C- C- a8 t7 O
畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。& O/ k4 b% v" v1 [

被隱形的群體
tvb now,tvbnow,bttvb* ]2 |) N, T3 q+ G  j
記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？

畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。

記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 p, e9 U/ t( M; s  H
畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。+ m5 X; I' d% m! n3 s; p% a0 f
公仔箱論壇: s3 v3 t0 {1 A( N9 o+ N& W  O8 W' K
記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( r# P2 S% Q2 v9 H: R& J  m$ W
8 }9 V- X, H5 q# V1 B% j! r1 m! ~9 M
畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。
www3.tvboxnow.com" r9 N" L) U1 f: p
記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？tvb now,tvbnow,bttvb3 K' _/ K' z' ]+ |. P4 g% c

畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。

出櫃與否因人而異www3.tvboxnow.com4 R8 I* d3 E$ E/ {
tvb now,tvbnow,bttvb6 o) b  ?# ^% T: v
記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？公仔箱論壇: D8 B0 c' s  Z* K. |
www3.tvboxnow.com( r* f9 _' c4 k( k+ Q
畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。! c! W' c; v5 ?3 ~+ ^& L: F
記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？

畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。www3.tvboxnow.com) G" j/ Q6 ?, T- o  f: w; `/ I

記者：你支持他們出櫃嗎？( G- O/ y2 T) I0 G' ^

畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。9 }, v$ H4 O* Z% t
: `, a1 I/ K  Z- ~
記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？tvb now,tvbnow,bttvb4 v3 K- G% x. w% W, W
2 X" D. b& ^; K
畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% J- R6 R; c1 O9 W

記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？www3.tvboxnow.com8 @0 u8 ^4 f  g: z2 t0 \6 {

畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。

歡迎光臨公仔箱論壇 (http://www3.tvboxnow.com/)