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標題: [中國內地] 北京憑同事證言可認定勞動關係 [打印本頁]

作者: qqonqq    時間: 2015-6-30 07:24 AM     標題: 北京憑同事證言可認定勞動關係

6月29日電/用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證;離職手續未辦完,工資應該照樣發……日前,市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例,並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。
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  此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例,市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點,可以同時提供給勞動者和用人單位雙方,指導、規範用工行為,幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。 TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 E6 ^4 p3 K0 n" H0 @, r/ A
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  市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹,這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中,經過分析、整理,選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 tvb now,tvbnow,bttvb* ^( M. _) Z0 c/ m" y8 D' r( j3 m
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  據介紹,近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件,結案率均在95%以上。該負責人介紹,目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面,涉及勞動報酬的約占54.75%,涉及經濟補償和賠償的約占27.78%,其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年,小規模集體爭議相對頻發,勞動者中57%為農民工,達到一半以上。
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8 S" a; ^4 G2 C5 h& U5 S& S7 A公仔箱論壇  據統計,近五年,本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件,共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年,全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件,其中集體爭議3181件,涉及勞動者2.27萬人。
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十個風險防範點 公仔箱論壇8 E  x& O3 ?$ [4 e3 i0 ?& Z

" A. W  m+ @& \% Q3 |1 c  1 離職手續未辦完,勞動者工資應照發
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  2 不繳社保,勞動者雖自願但企業仍違法 7 N0 t/ j$ L: p
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  3 客觀情況發生重大改變,雙方協商不一致的,企業可解除勞動合同 TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 W: |/ s9 D4 c# V5 [

0 G1 {1 o! L$ |# r公仔箱論壇  4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人
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  5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見,雙方就應履行 tvb now,tvbnow,bttvb) I) f' s% E( ~: x; R# V

7 F% p% Q2 S9 J1 h  6 同事證言可作為勞動關係確認依據
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  7 因勞動者違紀而解除勞動合同,用人單位五項證據缺一不可
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0 u  D/ U) E* Z$ Z+ atvb now,tvbnow,bttvb  8 勞務派遣職工遭遇工傷,用人單位和用工單位都有賠償責任
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  9 女職工產檢、產假期間的工資應照發 0 l: j0 |0 y$ t2 i
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  10 勞動者加班應注意保留證據




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