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[新加坡]
方便修讀“技能創前程”課程新電信員工每年可獲兩天培訓假
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作者:
qqonqq
時間:
2016-7-5 07:38 AM
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方便修讀“技能創前程”課程新電信員工每年可獲兩天培訓假
政府今年1月1日起分發首筆500元的“技能創前程”培訓補助,多家企業隨後通過不同途徑,為員工在這項計劃下受訓提供方便,例如享有額外培訓假期,或者在辦公時間內請假受訓等。
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新電信昨天宣布從本月1日起,為全職員工提供每年兩天培訓假,讓他們修讀“技能創前程”(SkillsFuture)課程。新電信文告說,“技能創前程”透過協助工人掌握技能和終身學習,培養具競爭力的勞動隊伍,以推動新加坡的經濟增長,新電信全力支持這項政府計劃。
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料逾萬職員受益
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預料有超過1萬名新電信及其子公司國家電腦系統私人有限公司(NCS)的職員,將從額外的培訓假中受益。新電信回答《聯合早報》詢問時說,所有員工在申請相關假期時,必須呈上課程細節,包括課程名稱、培訓機構名稱和培訓期。他們完成課程後,也必須把證書呈交給人力資源部門。
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新電信集團人力資源總監陳美玲說:“與以往任何時候相比,新電信此時更相信讓職員擁有必要技能和提升能力的重要性,這不僅是要支撐我們的數碼項目,也是要支持政府竭力把新加坡轉變成智慧國。”
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超過3000名新電信員工是新加坡電信局僱員聯合會的會員,該工會秘書長圖文德(Thuvinder Singh)說,新電信過去給予報讀專業文憑課程和大學等的員工七天進修假,但集團已經把進修假改成“技能提升假”,讓接受各種培訓的員工都能申請假期,並且使用其中兩天來修讀“技能創前程”課程。
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另兩機構
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也提供兩天培訓假
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除新電信外,新加坡武裝部隊準尉與專業軍士俱樂部(The Chevrons)以及Business Connectivity私人有限公司這兩個設有工會的機構,也同樣為員工提供兩天“技能創前程”培訓假。武裝部隊準尉與專業軍士俱樂部僱有80名職員,Business Connectivity則是一家僱有15至20名職員的小企業。
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武裝部隊準尉與專業軍士俱樂部總經理陳忠文受訪時說,該俱樂部今年4月開始讓報讀“技能創前程”培訓課程的職員,申請兩天額外的假期。由於發現不是每個職員都了解“技能創前程”計劃和培訓補助,陳忠文也囑咐人事部必要時為員工推薦合適的課程,但他強調俱樂部仍積極為職員量身定制其他培訓課程。
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滿25歲的新加坡公民今年起獲得“技能創前程”培訓補助,以進修與職場技能相關的課程。在這項永久計劃下,除了第一筆500元補助,政府將定期分發補助,金額不設使用期限。
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另一家設有工會的企業華僑銀行,今年4月則另外分發500元給800名非執行級員工,加上政府提供的500元補助,這些員工報讀“技能創前程”課程時,共獲得總額1000元的補助。
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此外,銀行也從超過一萬個“技能創前程”培訓課程中,特別篩選出適合員工的120項,包括會計、金融等工作技能培訓,以及如何應對職場挑戰等個人提升課程。如果銀行及其屬下公司的員工報讀這些課程,就可獲准在上班時間請假受訓,而且請假時間不設限。
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華僑銀行和新電信也分別透過舉行路演活動等,提高員工對“技能創前程”計劃的認識。
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數家設有工會的公司陸續為員工修讀“技能創前程”培訓課程提供方便,令負責漸進式薪金模式事務的職總工業關係署長朱倍慶備受鼓舞。他說:“持續學習有助提升工友技能,為他們的雇主創造價值。我們正在與更多設有工會的公司洽談,爭取它們透過提供額外假期,支持員工修讀'技能創前程'課程。 ”
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