（新加坡22日訊）本區域面對高通貨膨脹的壓力，雇主求才若渴，願付較高薪金以留住人才，以跟上通脹率。在新加坡，今年全國平均加薪幅度預料達4.5％。
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3 D1 i9 Z+ j, x% eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。金融界加薪幅達5.1％tvb now,tvbnow,bttvb/ i; Q5 ^ U# [3 r: P
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其中，金融服務領域今年預料給員工的加薪幅可達5.1％，為各行業領先。其他行業如藥劑業、汽車業、化學業，今年預料給予員工的薪水漲幅也分別為5％、4.9％和4.8％。
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- t) F6 D4 t$ s& g這是全球最大人力資源管理顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）最新一項名為《亞太區薪金預算計畫調查》所獲得的結果。
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2 k3 p# ^# Y8 \, s, \' y不過，新加坡其他領域的雇主願意給予的薪金漲幅預算則沒有那麼多。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' t" Z: F t* h0 s# Z+ j
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高速消費品、高科技、能源領域的雇主在薪金漲幅預算則分別為4.5％、4.4％和3.9％。
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2 e7 l, [& y+ Z新加坡的通脹率今年依然維持在較高水準，新加坡的金融管理局日前維持了對新加坡全年通脹介於3.5％至4.5％之間的預測。
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: |5 E" q3 C3 D& p/ Twww3.tvboxnow.com亞太48％受訪企業增聘公仔箱論壇5 q& T# _3 z$ f6 k5 m3 f. G
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韜睿惠悅是在今年2月至3月間，對亞太區的18個國家來自不同領域的企業所做的調查，其中回復的企業共達1499家。新加坡企業數目達到143家。
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- ?( i8 N2 b2 I7 M, J% K這些企業都來自金融服務、汽車業、化學業、高速消費品、高科技、能源和零售。- z4 C2 H5 Z' a; ` R# J
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展望未來，亞太區域有48％的受訪企業表示會維持現有雇員人數、希望增聘人手的企業占了48％，只有4％的雇主表示要在2012年減少人手。4 _* u4 v& U- `" @0 V8 g
0 c8 N& Z8 L2 y5 G" h) P銷售市場最吃香
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其中以銷售及市場行銷職位最吃香，雇主對這方面員工的需要增加最顯著，占了今年新增聘人手的大多數。$ t- k G3 o( j/ h2 i
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有28％的受訪公司表示有意增聘銷售及市場行銷領域的人手，跟在其後的則是製造業／業務運作，共有12％的公司表示想增加這個領域的雇員，10％的受訪業者則希望能在工程領域多增加人手，以應付業務需求。公仔箱論壇$ K% w( q4 r2 t& j& ~9 u! o& y. }
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多數業者料增長持平
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! x( @3 H& x. z2 ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。儘管雇主似乎對今年的加薪相當慷慨，但大多數業者對於2012年公司業務表現並非很樂觀。
6 L( L' p# d, _7 s5 v; iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
+ I: B6 B" u0 b& O) ^$ p. utvb now,tvbnow,bttvb有62％的受訪公司表示今年內業務表現僅呈中性，預料增長將持平。公仔箱論壇( m, f' `9 h7 x
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另外有28％的受訪企業相信今年的業務展望會趨軟，只有10％的公司預料業務展望將有所好轉。; C% L: }1 [4 S" O6 {+ I+ W' M* r' x
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縱觀亞太區，願意給予最多加薪的是越南雇主，受訪企業給予的加薪幅度估計能達12.2％；其次是來自印度的雇主，他們願意為員工加薪高達11.5％。
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印尼和中國的雇主則預計為員工的分別加薪9.5％和8.8％。香港和澳大利亞雇主為員工的加薪幅度則為4.7％和4.3％。
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日本企業給予員工的加薪幅度為本區域最低，預料只有2.6％。8 w6 Z \) X+ z- B- x' @( q. C
' v; M4 v9 r- i1 R8 JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這些企業都來自金融服務、汽車業、化學業、高速消費品、高科技、能源和零售。 |
發表於 2012-5-23 06:45 AM
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