（柔佛巴魯22日訊）人力資源部長拿督斯裡蘇巴馬念透露，基於本地員工在職場的忠誠度欠佳，多領域雇主寧願選擇聘請外勞，也不要本地年輕雇員。/ U- @ r5 z; O' N3 U# ]8 Z
/ B1 G- x0 \1 Q" S9 vtvb now,tvbnow,bttvb他說，該部曾向多領域雇主瞭解，為何他們需要大量聘請外勞，而不要給本地年輕雇員機會，結果雇主回饋的意見中，許多雇主不能接受年輕雇員慣于跳槽的作風，以及抗壓性低。www3.tvboxnow.com: y( ]. G' M. L
; B! e: _) d$ J' ttvb now,tvbnow,bttvb“雇主申訴，年輕員工有的做一個月或是三個月，就跳槽到其它公司，讓雇主頭痛。”
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3 m$ _4 F8 F5 {+ {' {3 A他說，雇主需要穩定的員工服務才能達至所定下的目標，若是聘請外勞，外勞會依據兩年合約履行服務。www3.tvboxnow.com; d' \% G/ |# g' Y9 ^* u
% D0 U1 o/ L! R$ `# y* Itvb now,tvbnow,bttvb就業機會多 雇員易跳槽3 i7 ?) {' u1 A
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蘇巴馬念不諱言，國家經濟發展蓬勃，就業機會多，促使更多年輕雇員有跳槽的空間。
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4 C7 G- ^$ ~/ r8 t2 o% X2 Rtvb now,tvbnow,bttvb他指出，趁年輕多更換職場的文化由來已久，要有成效解決這問題，可以通過該部以及各職工會多舉辦講座和課程，積極向年輕雇員塑造正面的工作態度和文化。
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( u4 j, Y( r0 Q# X1 z% ~& {7 m: b: \公仔箱論壇此外，他呼籲國內各職工會在爭取權益時，繼續秉持有商有量態度，不要參與街頭示威。
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2 ^5 ~; @+ I9 q% h7 |0 o6 @他說，較早前出爐的最低薪金制度，即是一個最好的例子，在政府、雇主和雇員協商下達至的成果。
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他說，類似領袖和職工會聚會是其中一個步驟，提升政府、職工會和雇員的關係，聆聽三方的意見和問題。tvb now,tvbnow,bttvb5 j2 l" E% _) D1 a2 L9 A$ y I2 Z; X
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愛琳言論不影響馬印政策. r/ x- x' g1 h+ U: B% J4 j
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蘇巴馬念認為，“婦女力量”執行主任愛琳費南德斯發表的言論，不會影響兩國現有政策以及政府的決定。
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愛琳費南德斯早前指責大馬沒有保護印尼外勞，並促印尼政府勿讓該國人民來馬工作。
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他指出，該部草擬的60歲私人界退休年齡修改法令，近期將交到國會討論，以允許仍有工作能力的員工，繼續延長服務。 |
發表於 2012-5-23 06:47 AM
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