[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
. K) x( e& m6 N+ s5 E4 F4 `www3.tvboxnow.com他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。tvb now,tvbnow,bttvb0 I7 h5 ~$ K+ \2 q2 q: P+ H7 I
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
8 a+ B0 L5 i8 |5 H( K, Iwww3.tvboxnow.com他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。www3.tvboxnow.com0 Y, e% d: Q8 s% Q
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。公仔箱論壇) ~! F% I# U+ v5 Q5 f
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
# B4 j5 N% T/ I1 d; ]無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
# p$ B: ^+ R# ~& R6 ^8 Y  O2 P“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
# f5 ]! s  o4 V8 r# g  u1 F1 C他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。