[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。tvb now,tvbnow,bttvb: T8 E0 A+ h: z0 O, }5 r% N& n1 e4 F
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。公仔箱論壇) Q" f. i- K. }5 E
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
& l) ]* J$ F$ ]/ z5 _' i4 ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
! s( [; P: P, S1 q/ j& R6 \- i/ }$ \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
( i- s; l* N/ i6 Ywww3.tvboxnow.com“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
# N7 |3 ?1 h$ G9 i* L9 Ptvb now,tvbnow,bttvb無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。/ S' \2 L1 D" d2 M3 e! X/ o/ _
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
2 d8 S/ v+ H0 G( L+ q% p5 a公仔箱論壇他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。