（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
+ P4 x" M. C+ \, o4 t/ _他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
3 b+ K2 m/ L4 r. \0 a公仔箱論壇他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。tvb now,tvbnow,bttvb( W; m1 k6 r, {% A' g
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
5 F5 s: u0 N+ t. ~6 Y6 M不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
$ G0 t+ N! b# Y3 Wwww3.tvboxnow.com“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
1 f5 D7 ]+ _+ U: W- `無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。' e1 D( N: b9 a8 i1 \
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- k$ }3 b8 q4 M4 _% k
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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