（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。tvb now,tvbnow,bttvb8 ~) k7 w; k. T/ v0 S, {
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
& Z. D- x8 C0 v2 k8 hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
: g3 d7 m" a( o9 F( ^3 F" Rtvb now,tvbnow,bttvb他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。4 X: B1 n# w v b1 `! c3 N5 c
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。tvb now,tvbnow,bttvb' `0 g. F* ~; ^* h
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
, E' v1 z9 I/ h0 F' @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。/ B: n6 G, I& S/ K
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 @6 c, P* t/ W1 |0 K7 Z: `
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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