[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 ]8 m4 K; s9 p: z3 t# x5 y
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
! K% Y5 G6 h' x+ S) cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
) j/ P6 \& F5 l) l4 E1 \) q他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
1 \% D$ v6 r& |6 J0 F. ]% S5 M! Uwww3.tvboxnow.com不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。tvb now,tvbnow,bttvb3 W4 y) `+ N7 w# C1 n& d: G, d* s
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”tvb now,tvbnow,bttvb8 U- y' K' I0 f' Y9 U
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
# ]# F( H0 T/ Q: S. ^“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”  v1 d+ X! r; j& E( B: a
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。