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[馬來西亞] 外劳不应列受惠群体 最低薪制对国民不公

森州企业工商界无法苟同900令吉最低薪金制度,认为政府应当站在商界立场为考量出发点,不应根据政府本身的处事方式仓促落实制度。公仔箱論壇8 L, \( Z0 V9 \- H

0 M+ s' D  C; w: U商界觉得目前仍不是时候把外劳列入受惠群体,除了对本地雇员产生不公平的薪金所得落差外,外劳亦会在制度下受益,并把额外薪金转成外汇,汇到他们的国家,使我国面对数额更庞大的资金流失。& l2 b" ^2 Y+ Y5 w; Y: x/ B
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即使这项制度今年1月1日执行,但不少业界仍处观望态度,不敢根据政府的要求在这个时候执行最低薪金制,避免新制度经过商界和雇主的反对浪潮下出现新的变化。
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- Y2 Z3 h5 y( @) e6 M5 x8 ?. f他们指称并不反对此制度,但政府必须拟定某些对策和条件,包括缓冲期让雇主适应,尤其有庞大人力资源或外劳的公司。如果仓促执行又无法适应最低薪金制度的过度时期,难免会令雇主接受不来。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 {0 @$ j( g: k- A, R
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一些企业雇主认为最低工资或基本工资是一种劳工政策,并由政府设定法律保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资。
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$ h9 x4 s$ Q7 V6 j5 X过度照顾外劳
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! ~/ j" c( W. _9 H$ r* X- e$ j, y公仔箱論壇不过,政府的策略似乎“过度”顾及外劳,本国雇员会感觉他们的工作、职位和收入亦不如外劳。
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雇主希望政府以消费价格指数大幅度上升,需要通过法律保障劳动人力的同时,更该考量商界对最低薪金制度提出的意见和缓和执行此政策。
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2 M1 u3 X' H! x* o或导致通胀恶化tvb now,tvbnow,bttvb7 j6 X7 b$ O7 T+ J/ e9 w
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最低薪金制的规定,对于本国雇员尤其外劳而言相对有利,但另一个角度却是加大雇主的支出,甚至令社会消费通膨恶化。
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以雇主立场考量———明隆五金有限公司董事主席●陈亚明
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/ a- M3 G% o! l; u不明朗的最低薪金制引致不少公司对工程的下标过程,产生不利因素,因为每项工程下标和得标都会把雇员或外劳成本计算在内,假如我以这样的方式下标,而对方却没有把雇员外劳成本计算在内下标,得标的就是价低者。
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我希望政府能够以雇主的立场为考量,缓冲最低薪金制,让商界有足够时间来落实政府的规定,而非仓促执行。
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: l3 P' T; d6 E% D1 k3 X3 Mtvb now,tvbnow,bttvb应逐年调整薪金——森美兰中华总商会副财政●张生
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6 F3 Z  J5 @/ r- z3 Q9 y当我国雇员认为外劳也可以获得900令吉最低薪金后,会出现不平衡的心态,甚至要雇主调整他们的薪金,比如一般本国文员的600、700令吉收入,他们会要求比外劳更高,令雇主被迫支出更多薪金。6 Q; q* o/ U( m+ b5 l. K; [
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我们认为政府应该通过2至3年方式,逐年调整雇员薪金至900令吉,而非仓促执行此制度,同时应该以商家立场为考量。
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: g/ p2 b$ O, M  J( t! d根据学历发薪———森美兰中华总商会总务●刘文顺并不是每个外劳都有高等学历或工作经验,但他们却与本国雇员享有同等的薪金收入,对我国人民不公平。
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政府必须根据外劳的学历和工作经验制定他们应得的最低薪金。
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' F* z( n1 I* W3 F$ v* Q6 S公仔箱論壇每人多付250元——森美兰建造行会长●龙国强tvb now,tvbnow,bttvb$ J* W  G( `# f  B9 R& d
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国内需要劳力支持的行业包括园丘、农业和建筑业。除了建筑业外劳月薪经已冲破900令吉水平之外,园丘和农业的外劳月薪仍处于650至750令吉或日薪22至25令吉之间。  [4 J; q( _6 K

+ N+ X+ M$ t; h5 o8 t# r! J以这月薪水平比较,调整后的农业外劳多了150至250令吉收入,对大园丘业者而言是沉重的负担。
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企业工商界认为目前还不是时候把外劳列入最低薪金制受益者。
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  • civicboy1969

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