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[馬來西亞] 外劳不应列受惠群体 最低薪制对国民不公

森州企业工商界无法苟同900令吉最低薪金制度,认为政府应当站在商界立场为考量出发点,不应根据政府本身的处事方式仓促落实制度。tvb now,tvbnow,bttvb9 j4 W4 w$ f! s4 p0 k! d

- q/ e/ u& V3 v6 C) l$ u* o1 N6 CTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。商界觉得目前仍不是时候把外劳列入受惠群体,除了对本地雇员产生不公平的薪金所得落差外,外劳亦会在制度下受益,并把额外薪金转成外汇,汇到他们的国家,使我国面对数额更庞大的资金流失。& A- T+ R/ ]: q- w0 J
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即使这项制度今年1月1日执行,但不少业界仍处观望态度,不敢根据政府的要求在这个时候执行最低薪金制,避免新制度经过商界和雇主的反对浪潮下出现新的变化。
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他们指称并不反对此制度,但政府必须拟定某些对策和条件,包括缓冲期让雇主适应,尤其有庞大人力资源或外劳的公司。如果仓促执行又无法适应最低薪金制度的过度时期,难免会令雇主接受不来。公仔箱論壇' _7 x, X% F( u- G% S4 u6 W- Y

( ?& D* f& y: w0 q7 ]一些企业雇主认为最低工资或基本工资是一种劳工政策,并由政府设定法律保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资。tvb now,tvbnow,bttvb' r3 G  R0 M( \; }  e7 L& q8 B, I- F

) G' N: m8 T$ L3 nwww3.tvboxnow.com过度照顾外劳
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: Y$ N! c8 g' f3 T公仔箱論壇不过,政府的策略似乎“过度”顾及外劳,本国雇员会感觉他们的工作、职位和收入亦不如外劳。
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$ t# x% f" A# j2 \& f雇主希望政府以消费价格指数大幅度上升,需要通过法律保障劳动人力的同时,更该考量商界对最低薪金制度提出的意见和缓和执行此政策。www3.tvboxnow.com1 z  m; t$ x8 H& d: m( a9 u
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或导致通胀恶化tvb now,tvbnow,bttvb8 l% M7 @0 c+ v& ~

' S: z0 T2 D/ e$ C# t! g/ q; W" r最低薪金制的规定,对于本国雇员尤其外劳而言相对有利,但另一个角度却是加大雇主的支出,甚至令社会消费通膨恶化。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 R6 U4 {( m" C/ S' J# G/ j& _
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以雇主立场考量———明隆五金有限公司董事主席●陈亚明
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不明朗的最低薪金制引致不少公司对工程的下标过程,产生不利因素,因为每项工程下标和得标都会把雇员或外劳成本计算在内,假如我以这样的方式下标,而对方却没有把雇员外劳成本计算在内下标,得标的就是价低者。7 ^/ X2 ^' z- V# |$ [

. b7 L' U# k$ I. j7 n我希望政府能够以雇主的立场为考量,缓冲最低薪金制,让商界有足够时间来落实政府的规定,而非仓促执行。
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* o7 L, ]$ [, B6 ^7 Gtvb now,tvbnow,bttvb应逐年调整薪金——森美兰中华总商会副财政●张生
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当我国雇员认为外劳也可以获得900令吉最低薪金后,会出现不平衡的心态,甚至要雇主调整他们的薪金,比如一般本国文员的600、700令吉收入,他们会要求比外劳更高,令雇主被迫支出更多薪金。
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我们认为政府应该通过2至3年方式,逐年调整雇员薪金至900令吉,而非仓促执行此制度,同时应该以商家立场为考量。
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' w( a5 ~' p/ g; N* @# P7 q根据学历发薪———森美兰中华总商会总务●刘文顺并不是每个外劳都有高等学历或工作经验,但他们却与本国雇员享有同等的薪金收入,对我国人民不公平。
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. G( V7 G7 [/ A2 g& _政府必须根据外劳的学历和工作经验制定他们应得的最低薪金。
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- B( n( N0 r( u' U9 i& iwww3.tvboxnow.com每人多付250元——森美兰建造行会长●龙国强
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国内需要劳力支持的行业包括园丘、农业和建筑业。除了建筑业外劳月薪经已冲破900令吉水平之外,园丘和农业的外劳月薪仍处于650至750令吉或日薪22至25令吉之间。www3.tvboxnow.com8 Q8 k) {3 Y# _. |7 o1 v3 r
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以这月薪水平比较,调整后的农业外劳多了150至250令吉收入,对大园丘业者而言是沉重的负担。
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5 m, K' X. C# _8 c+ _( j" {TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。企业工商界认为目前还不是时候把外劳列入最低薪金制受益者。
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  • civicboy1969

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