（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。tvb now,tvbnow,bttvb# H% s$ w9 Q8 n9 h+ y2 Q1 N
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。公仔箱論壇; U: U W, Z1 L$ R/ y
僅3%獲逾6個月花紅3 @' q1 C# w7 d2 }! F
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。tvb now,tvbnow,bttvb2 h P$ ]3 [4 D# P0 T: p6 Y$ m
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。公仔箱論壇2 f$ l m+ g! x1 l
25%不因花紅留戀公司
! G ^$ B8 ~- r1 u S7 n" }7 gwww3.tvboxnow.com調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。www3.tvboxnow.com1 \7 S6 v2 s" r; l
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。www3.tvboxnow.com# @, ]! _# l8 x( f: h/ A0 T
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
7 `4 n) {4 a4 p9 X+ h1 {其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。tvb now,tvbnow,bttvb+ i! k7 V7 p( @# D5 K0 \0 n
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。tvb now,tvbnow,bttvb) i! `# k# c+ r- J# o
大多數評估存偏見
2 v+ Q( J+ k& C1 X. E( L# qwww3.tvboxnow.com“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
. L4 s) [- }, I/ i! a- i一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
: K* ?/ e# A" s- k0 G! F共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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