（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。 b1 y% K) M! K8 V# O6 K
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。www3.tvboxnow.com$ r" A% s+ U# ^5 g4 j0 M6 M
僅3%獲逾6個月花紅5 i6 ^& ?/ }! z
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。www3.tvboxnow.com& l' V+ B5 i) y5 O( b
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。! |9 S7 l" n1 B+ s* j' @
25%不因花紅留戀公司
; k$ L" O6 Z2 _8 v$ e! x調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。tvb now,tvbnow,bttvb* q. N h/ ^$ K" J( z
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
% {6 c. ]/ E0 V0 JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。www3.tvboxnow.com2 M8 K2 ?, F5 c& O7 @: ^
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
* l& H( C$ p8 S0 I0 W公仔箱論壇這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
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“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”' m5 J) O/ C: Z) c
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。tvb now,tvbnow,bttvb" s; S4 ?1 ]0 ]" Q1 R- T4 P% t; o& ^
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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