（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( Y% R" F- K% Z
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。; J/ ]# z& t* V( s: g' h- o
僅3%獲逾6個月花紅6 V9 {2 O' L3 R7 Z
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。2 m5 Q" p# M" ]$ H! n
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。www3.tvboxnow.com2 P' I9 h; U% E \5 n X( D7 ~6 V
25%不因花紅留戀公司TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 N4 W1 Z' y6 y+ m1 [0 q4 L F6 C
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。tvb now,tvbnow,bttvb( h1 C/ X$ s+ U( l5 ^- G
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
* T3 I% u) v6 s& E5 \9 c [5 G大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。8 w. k9 @+ Y( m/ P2 q* I6 j B) W
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。tvb now,tvbnow,bttvb `3 e8 m# [* Y) k7 M, M# F
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
2 |. T! H5 L, @! k9 y( ^# m大多數評估存偏見
V* q) }% L7 I+ U( z9 k9 R+ R公仔箱論壇“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”7 l# G0 V8 P1 h2 u6 T5 l- F9 b
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。www3.tvboxnow.com) J9 a, j7 C$ `0 Z) `4 z' L' R# X
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。4 z: i4 T* S) E, J! Q* `) _4 @
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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