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[馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

(吉隆坡11日訊)根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示,今年國內49%獲得花紅的僱員中,其中超過半數或56%感到不滿意。tvb now,tvbnow,bttvb# H% s$ w9 Q8 n9 h+ y2 Q1 N
調查顯示,我國大多行業的年度獎金,平均介於1.5個月薪水。公仔箱論壇; U: U  W, Z1 L$ R/ y
僅3%獲逾6個月花紅3 @' q1 C# w7 d2 }! F
花紅最高的領域,即享有超過6個月或更多的花紅,來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業,惟這些受惠僱員人數不多,只佔享有花紅僱員總數的3%。tvb now,tvbnow,bttvb2 h  P$ ]3 [4 D# P0 T: p6 Y$ m
大多接受調查的僱員表示,獲得介於2000至4000令吉的花紅,其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及​​25%的花紅比往年低。公仔箱論壇2 f$ l  m+ g! x1 l
25%不因花紅留戀公司
! G  ^$ B8 ~- r1 u  S7 n" }7 gwww3.tvboxnow.com調查顯示,61%的受訪僱員表示若要離職,25%不會因為花紅而留戀公司。www3.tvboxnow.com1 \7 S6 v2 s" r; l
花紅及其他獎勵金,如加薪及公司提供的僱員利益,才是留住僱員的關鍵因素。www3.tvboxnow.com# @, ]! _# l8 x( f: h/ A0 T
大多受訪僱員認為,現今的公司都不珍惜員工,他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
7 `4 n) {4 a4 p9 X+ h1 {其中一名受訪者指出,一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。tvb now,tvbnow,bttvb+ i! k7 V7 p( @# D5 K0 \0 n
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。tvb now,tvbnow,bttvb) i! `# k# c+ r- J# o
大多數評估存偏見
2 v+ Q( J+ k& C1 X. E( L# qwww3.tvboxnow.com“可悲的是,大多數評估制度都存有偏見。”
. L4 s) [- }, I/ i! a- i一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法,包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率,及表現決定花紅。
: K* ?/ e# A" s- k0 G! F共有4543名僱員,其中66%是高層主管,參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
* e! R: {! y5 b7 t2 ^www3.tvboxnow.com
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  • civicboy1969

我也不满意花红。。。
没有人会嫌钱多的,就算世界首富也不例外~~* k) W  y! ]' V" P
只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度!!tvb now,tvbnow,bttvb* v; G0 E- y4 j( e% K; L
那可是人民辛苦的血汗钱啊~
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  • civicboy1969

进了这间跨国公司,才知道里面很多人不在乎花红。公仔箱論壇& T. F( Y. h4 s/ t7 Z( `
就算2个星期的花红也可以接受...
# T6 B5 e* D) T( b- U5 Y; R" n7 Ewww3.tvboxnow.com但是我不可能接受,工作那么久从来没有试过没有花红。
$ W6 S. k! P' Kwww3.tvboxnow.com所以就算今年又花红我也还是会走。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# g, h% U& h0 j& ~* @: a
也不期待这间所谓的跨国公司会发花红
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  • civicboy1969

Normally Multi national company have very good package offered . So the bonus is actually really a bonus not a must. 0 a, M) {- _1 n
www3.tvboxnow.com- q1 t; d. U0 |7 S% {
Long term benefit is better .
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  • civicboy1969

HUMAN LIFE JUST LIKE FIREWORK.
SHORT BUT AMAZING.
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