（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。$ ^0 j" P3 z I7 |2 P. d
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
& n8 Y" N) I+ c" \- e! s2 o( ~僅3%獲逾6個月花紅
* ]- I' E( c! C( O% }花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
0 t, e1 \: {# x# B! j* L大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. \# n1 a5 f, i; {; j, Y4 | D$ c
25%不因花紅留戀公司
6 V e9 l; N, f6 d8 U調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
% V/ w1 z9 x3 x- ~+ H; u5 M花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
5 S& a# m: H. N* ?- jwww3.tvboxnow.com大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。0 r; P; m( u) i2 N0 s
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
0 C/ a$ A0 x2 `- D, l+ D5 Y這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。公仔箱論壇$ Q3 Y, q8 d6 Y) Y* }
大多數評估存偏見
S' r$ s1 X9 e$ I8 bwww3.tvboxnow.com“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
. x' s. q3 x6 Y! BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
2 l9 }9 N! n& r& u共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。* F7 f" v( I7 z) T1 r) x* O) f
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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