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（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: |" Q: _ e! v
他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. d7 o2 J& n( Q- l1 x
人資培訓校園開始
; D/ x2 h+ t+ ^2 ]公仔箱論壇他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。" s- S% E$ P5 o
“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”tvb now,tvbnow,bttvb, ~( l" Q4 c# M8 A
韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。公仔箱論壇) d( m, _( Q: \
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。0 M; T; l8 u! F4 M* U7 }
須掌握英語華語是優勢
) W: N% J) D: {0 s' O公仔箱論壇韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。www3.tvboxnow.com6 I0 C q4 G: I {! t
他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。公仔箱論壇3 m A$ p+ T* c2 Q7 v, W1 N
“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”
8 k# z" Y8 O2 u+ g4 k; t6 M公仔箱論壇提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' O, K' n( z9 x7 Q: u6 O
楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整公仔箱論壇4 I. e3 k" y3 j5 P j& G
亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。公仔箱論壇& c* P% Y3 a& q1 @1 R) G+ u; Q7 k
他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。
# ^! P/ j/ M. k& q, h) G9 Y“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”
) O) i2 ?) q* N: x2 ^! E9 UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。# @3 {3 V1 W0 l& v
他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。www3.tvboxnow.com9 K0 o% V# Q. n) G6 k5 M
高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力
7 s) Q( J. [+ o) Y8 j' ywww3.tvboxnow.com可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。
/ K+ v" }) M& Z j. E他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。2 ~( s# k8 z% p3 M" m
“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”
3 g1 N6 F9 s: r& M4 X D/ r高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 ^: B! q5 P @% P0 [
他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。
& i0 K" {( \5 atvb now,tvbnow,bttvb他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。公仔箱論壇: n# z$ T E/ F
林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工公仔箱論壇/ P5 o9 }" F4 k( F
檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。
' f3 K9 w# {- v8 k dtvb now,tvbnow,bttvb他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？www3.tvboxnow.com" _! R7 X' Q7 u" j1 I6 O
他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。
* p; ~7 c5 U5 g3 D/ _; C公仔箱論壇安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽7 q; d" |( d0 i. C$ ]" L
人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。
- T+ o& f0 d2 c9 j他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。
( _ V8 @% t5 p5 n* x- q7 OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”! p; z. k! o3 U8 M
安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。
# x5 `- d& `% dtvb now,tvbnow,bttvb他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。
( E: Y: I# J$ m# Nwww3.tvboxnow.com“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”
. U# ^ E2 E$ V- HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。
2 X. }! U( M+ r! V! S5 s公仔箱論壇“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”
2 c/ O" F& V1 [* f# H, n公仔箱論壇祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略www3.tvboxnow.com9 y( n2 P8 p" U
社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。
+ y+ K4 C& @9 Dwww3.tvboxnow.comJobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。
+ v$ ]) L9 S4 N6 Cwww3.tvboxnow.com她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。
' \0 m& h0 S1 a1 f4 S) j$ U ptvb now,tvbnow,bttvb按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。
% S8 @+ u9 R4 ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。公仔箱論壇0 Q8 j* d" i3 n v- L6 Z
59%公司允上班時間瀏覽社交網站
! H2 F; v& Y# j- f( ~: t! Ntvb now,tvbnow,bttvb調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。
# K' u2 H; O, r0 ~7 r3 e! I) x& d$ W, _這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。
! m" v( H* D& }tvb now,tvbnow,bttvb面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。公仔箱論壇& T s% G7 x( s4 n
調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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