[問題] 法企中国分公司DRH如何看留法学子？ ， 描述： (转帖）

skyalan

上个月和法国一家顶级汽车零配件公司中国分部的DRH交谈，让她谈谈是如何看待留法学子：她说，像她那样坐DRH的交椅的人，很多从美国，加拿大或英国留学回来，不太钟情留法学子，不会对留法学子有特殊对待。中国分公司工作语言是英语，法语没什么重要性， 所以公司对留法学子一视同仁， 而且现在对留法刚毕业回国没有工作经验的人，和国内大学生同样对待。

前天和法国最大咨询公司中国总经理交谈。他说； 中国企业开始注重咨询的价值，他们在中国的队伍不断扩大。公司不倾向从法国找刚毕业或只有1-2工作经验的人，中国本土现在人才济济。但是上海，北京分公司的主管， 公司希望从法国招聘，因为这些人将承担和总部的协调作用。不过这些人不应指望外派合同，但工资方面不会低于目前法国工资。

了解法国公司对留法学子的看法，对自己合理定位是非常有益处的。

skyalan

1) 法国企业想招聘的是地方主管， 其关键点是对中国市场非常了解， 而这些人生活在中国，至少工作过5年，一般都是当地合同

2) 法国公司现在连法国人都很少有外派合同，只留给比较高层的职位。市场在变化，我们应该适应

3) 法国公司预计想给的职位非常有挑战性，其目的就是培养中国的COO和CEO，所以想在法国找，能与法国最高层沟通。他们目前只是让我给他们出些主意，法国总部TOP MANAGEMENT还未拍板。

4) 我的初步建议是在法国寻找一位35岁左右有工程咨询背景的人，愿意回中国开拓天地。我自己估计其中国工资在80-100 KE左右，5年后升任中国业务主要负责人.

5) 这个工资比法国水平高一些。中国工资杂七杂巴扣35%， 而法国在45%左右。所以在中国的生活水平是上升了。