[新加坡] 新加坡人才分析落伍

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新加坡人才分析落伍
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  Q4 X1 s$ v2 T5 y3 b  Mtvb now,tvbnow,bttvb新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。公仔箱論壇3 Q' ]2 ^- R+ }1 ]' o5 @! H

9 N% K4 R3 h- _% V+ Swww3.tvboxnow.com调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
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6 L7 k; y8 q% m, ~tvb now,tvbnow,bttvb印度和马来西亚，有39%的企业这么做。公仔箱論壇/ ~( m8 Y% Z0 a6 V) z' L( J* R& q

2 p9 z2 x7 x6 ~9 U& jwww3.tvboxnow.com在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。/ p! P  ]3 O7 d# _% k2 T
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人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。6 x" \. F% r8 ]4 W1 b& \

' f: C& \2 i& T9 N, |, jwww3.tvboxnow.com调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。
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这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。