（檳城16日訊）亞航X主席丹斯里拉菲達指出，馬航最近在面臨虧損的時候才轉戰廉價市場，對馬航及亞航來說，皆是傷人傷己的路線。
8 X# ?* Q/ b F! q/ B; ]tvb now,tvbnow,bttvb她說，兩家航空公司路線不同，馬航是走高級路線，而亞航則是鎖定廉航市場。tvb now,tvbnow,bttvb: a, |; t& D; {( Z
“馬航不是走廉航路線的航空公司，而馬航的開銷如機師的薪水維持原有水平，只是機票便宜，就好像是高開銷低機票價，這種措施對馬航是一種傷害，也會傷害到亞航。”
, c& ~1 v$ A' t% S1 tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。她是今早出席由馬來西亞理科大學主辦的“CEO講座”時，這麼說。當天出席者包括理大副校長拿督薛振美博士及拿督莫哈末教授等。
, y7 ?6 k6 l% a公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 ?: l( s/ Q2 {( Z. b4 h3 v+ R
居安思危規避風險
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她也指出，企業必須要居安思危，列出可能會發生的危機，然後加以討論及尋求解決方式，確保可避開有關危機，以及採取行動讓公司的損失減到最低。
2 P/ w7 |$ w2 u0 T) ?6 v* Q: H9 w“就好像亞航都會列出可能會面對的危機，我們董事在開會的時候，就會提出討論，比如排在危機首位的就是執照問題，再來可能是伊波拉病毒等，確保已經做好應對措施來面對這些危機。”
7 \4 H# Q1 R; i% y談到2015年財政預算案，拉菲達認為，政府將撥款用在哪裡都沒問題，但最主要的是所撥出的款項，最終有達到預定的目標。www3.tvboxnow.com$ |% X8 A4 m8 G9 u
“不過，我要促請政府機構確保有關撥款被善用，若有紕漏就要及時制止。”
# R! X8 l3 S8 g9 q5 d6 V& x& ]* X她指出，政府的撥款有沒有被善用，在首個季度就能略知一二。
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/ c/ X: |# W9 R P( h: N# v2 `8 X" Ztvb now,tvbnow,bttvb大馬“東協經濟一體化”已遲應長期勘察外國市場www3.tvboxnow.com: C; B! {* p/ g0 A' R/ N
- U, T$ D4 z2 a d" q* Ntvb now,tvbnow,bttvb也是國際貿易及工業部前部長的拉菲達指出，比起10年前就已開始準備面對東協經濟一體化（AEC）的國家，我國現在才來進行準備工作，已顯得太遲。
$ G3 C/ E* K; x' hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: I3 Q, l5 i5 v; N$ @8 w
* o8 U4 V) d" S5 g7 ^8 A, Uwww3.tvboxnow.com勿僅期待短期獲利TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# U2 w: R& D1 _( l; W. N8 u0 O
8 V& y: }6 @/ V4 o7 Ttvb now,tvbnow,bttvb她說，東協經濟一體化不只是開拓貨品及服務的新市場，也可在其他方面如人力資源等作出交流，我國應做好到其他東協國家如緬甸等開拓新市場的準備，並願意長期逗留及觀察投資環境是否適合，不要期待短期內獲利。www3.tvboxnow.com; I- d% K$ o, |9 w& A
“開放市場後，我國若必須引入適當人才，屆時將會有很多國外的員工進入我國與國民'搶飯碗'，但國人也不可因為這樣而怪罪私人界聘請外國人，畢竟企業都有選擇權。 ”
. x: ^& a2 D s* q0 ytvb now,tvbnow,bttvb她說，各國有不同的政策、條規及市場環境趨勢，因此必須要了解各國不同的政策及環境，同樣的產品若是不同的包裝及品牌，或將有不同的市場。
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$ ~9 x7 A8 z" U4 P( l8 ytvb now,tvbnow,bttvb企業多忽視人才管理“人放在對的位置才有成果”www3.tvboxnow.com* b8 d3 q! n+ x! \4 Q9 a5 @
# R0 o" d6 L; I* z$ ?6 }/ P% I% p公仔箱論壇拉菲達認為，企業管理最重要的就是“人才管理”，但很多企業都沒有註重這一方面。
3 H( ?+ X' q2 t y( gtvb now,tvbnow,bttvb她說，“人才”才是執行任務並對結果負起責任者，因此必須要將對的人放在對的位置，才能達到成果。
/ Y) H+ F4 a( u6 Z公仔箱論壇“我最不能忍受有些企業為了要達到'固打'而隨意填滿人數，就好像為了要有女人在理事成員內而委任一名女人擔任理事，並不是因為她本身的能力。”5 n( V' A0 z) u* [9 o
* o) C. P; k; K* hwww3.tvboxnow.com須確保職員跟上時代
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+ [& w/ i5 g3 f; ^, uwww3.tvboxnow.com她指出，除了“對的人”之外，管理層也要確保職員們跟上時代及本身領域的技術。
+ |# w0 |) |- w. btvb now,tvbnow,bttvb“整個時代環境都在變化，所以企業必須要跟上時代，猶如政府政策上的改變，以及開放市場上的競爭等。”
3 `2 k1 g9 R* j6 H; L: E5 C9 M! {針對時下年輕人應跳槽加薪或留守舊東家一事，拉菲達認為，若公司可提供良好環境，職員也不會跳槽。
" M2 p) f! f+ r+ ]$ [- B“提供良好的工作環境就是管理層的責任，若是有關公司經常留不住員工，那就是管理層的問題了，反之若是有員工為了200令吉的薪水而跳槽，那管理層可以跟對方說再見，然後善待願意留下來的職員。” |
發表於 2014-10-18 07:14 AM
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