（檳城16日訊）亞航X主席丹斯里拉菲達指出，馬航最近在面臨虧損的時候才轉戰廉價市場，對馬航及亞航來說，皆是傷人傷己的路線。2 O2 E$ b+ o1 d' ~* J% X
她說，兩家航空公司路線不同，馬航是走高級路線，而亞航則是鎖定廉航市場。www3.tvboxnow.com3 B* w3 i: f( w* W" Y
“馬航不是走廉航路線的航空公司，而馬航的開銷如機師的薪水維持原有水平，只是機票便宜，就好像是高開銷低機票價，這種措施對馬航是一種傷害，也會傷害到亞航。”% w6 Y' ^. y7 c
她是今早出席由馬來西亞理科大學主辦的“CEO講座”時，這麼說。當天出席者包括理大副校長拿督薛振美博士及拿督莫哈末教授等。www3.tvboxnow.com* `) v6 h" E( P
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居安思危規避風險& V9 B9 f/ `! A% |
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她也指出，企業必須要居安思危，列出可能會發生的危機，然後加以討論及尋求解決方式，確保可避開有關危機，以及採取行動讓公司的損失減到最低。公仔箱論壇& {; w! \& k; D0 U* Y8 N0 F: G
“就好像亞航都會列出可能會面對的危機，我們董事在開會的時候，就會提出討論，比如排在危機首位的就是執照問題，再來可能是伊波拉病毒等，確保已經做好應對措施來面對這些危機。”
! a6 Z+ f7 ?! E, y8 k/ [tvb now,tvbnow,bttvb談到2015年財政預算案，拉菲達認為，政府將撥款用在哪裡都沒問題，但最主要的是所撥出的款項，最終有達到預定的目標。) J5 g: @' s! y
“不過，我要促請政府機構確保有關撥款被善用，若有紕漏就要及時制止。”tvb now,tvbnow,bttvb1 w6 p, {/ v9 s
她指出，政府的撥款有沒有被善用，在首個季度就能略知一二。公仔箱論壇0 s* i6 g! i1 Z! F. [) @- W
. q0 e2 h) c5 `8 r- U7 i; z% v2 r大馬“東協經濟一體化”已遲應長期勘察外國市場; F- X; ^) T, h/ w9 r' e
, S0 Y" F" ` r6 S# ^; X公仔箱論壇也是國際貿易及工業部前部長的拉菲達指出，比起10年前就已開始準備面對東協經濟一體化（AEC）的國家，我國現在才來進行準備工作，已顯得太遲。 tvb now,tvbnow,bttvb( z' i9 c' \/ t y! D4 p% [( K
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6 B$ _/ `; J4 |% y$ G8 D6 Ptvb now,tvbnow,bttvb勿僅期待短期獲利8 {$ b: [: w( H' _; s* K
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她說，東協經濟一體化不只是開拓貨品及服務的新市場，也可在其他方面如人力資源等作出交流，我國應做好到其他東協國家如緬甸等開拓新市場的準備，並願意長期逗留及觀察投資環境是否適合，不要期待短期內獲利。 F1 w2 K" Y$ t2 n' T8 w
“開放市場後，我國若必須引入適當人才，屆時將會有很多國外的員工進入我國與國民'搶飯碗'，但國人也不可因為這樣而怪罪私人界聘請外國人，畢竟企業都有選擇權。 ”
; B7 M* _* a$ z p! Mtvb now,tvbnow,bttvb她說，各國有不同的政策、條規及市場環境趨勢，因此必須要了解各國不同的政策及環境，同樣的產品若是不同的包裝及品牌，或將有不同的市場。
! e2 M( p0 r* g4 D8 g7 _tvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇4 m& u( ]8 Y7 m4 H5 |) L
企業多忽視人才管理“人放在對的位置才有成果”
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3 h( @6 ^& J: V8 J Xwww3.tvboxnow.com拉菲達認為，企業管理最重要的就是“人才管理”，但很多企業都沒有註重這一方面。
# ?) z a3 M& _$ m6 v( s/ M, v; |www3.tvboxnow.com她說，“人才”才是執行任務並對結果負起責任者，因此必須要將對的人放在對的位置，才能達到成果。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 L. i3 k) k: |6 |9 Z
“我最不能忍受有些企業為了要達到'固打'而隨意填滿人數，就好像為了要有女人在理事成員內而委任一名女人擔任理事，並不是因為她本身的能力。”www3.tvboxnow.com9 Z" ?9 \. M) P0 ?8 b: T
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須確保職員跟上時代
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她指出，除了“對的人”之外，管理層也要確保職員們跟上時代及本身領域的技術。
1 q. f) s# _/ h3 |“整個時代環境都在變化，所以企業必須要跟上時代，猶如政府政策上的改變，以及開放市場上的競爭等。”公仔箱論壇" J9 H7 d9 J7 }( N9 y. u
針對時下年輕人應跳槽加薪或留守舊東家一事，拉菲達認為，若公司可提供良好環境，職員也不會跳槽。tvb now,tvbnow,bttvb/ |+ u; X& w8 [% i: v- i
“提供良好的工作環境就是管理層的責任，若是有關公司經常留不住員工，那就是管理層的問題了，反之若是有員工為了200令吉的薪水而跳槽，那管理層可以跟對方說再見，然後善待願意留下來的職員。” | 
發表於 2014-10-18 07:14 AM
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