香港人工作壓力大，「朝九晚八」的OT故事夜夜上演。
近年外國興起彈性工作熱，更多公司不再限制員工的上班時間和地點，只注重工作成果；公司同時增加短期合約僱員的比例，令整體架構更顯靈活性。彈性工作讓上班族生活更顯平衡，但這種改革能否在港植根？
「香港社會的需求，正在傾向彈性工作的靈活性。」，年輕一代渴求更多工作體驗和自主權，期望決定自己甚麼時候、在甚麼地方完成工作。「中港企業同樣面對沒法吸納足夠優秀人才，以支持公司發展的難題。不少公司已發現，如表明讓員工分配每天工作、休息、享受興趣，或者學習的時間，更容易獲人才優先考慮。」
不少女性上班族為照顧家庭辭職，亦有員工半工讀、自學興趣班，日夜疲憊不堪，減低了工作效率。若公司提供彈性工作，則能留住較有經驗的員工，減低流失率。「例如有員工會在送子女上學後工作，直至子女放學，員工則享受家庭樂，晚上又見到她回覆電郵。」透過這種安排，員工的工作時間更長，有助提高公司整體生產力，對公司更忠誠。
香港已有公司留意到彈性工作有助善用辦公室資源。「冷氣、空間、工作桌全部要錢，香港租金尤其貴。但從澳洲公司的經驗看，辦公室在公司採用彈性工作後進行翻新，以前只容納到7成員工的空間，現可容納所有人，更加划算。」他解釋，經彈性工作的安排，員工並非經常留在公司，能夠減少原有的資源浪費。
香港公司需要面對中國、海外客戶，聯繫時常遇到時差問題，彈性工作模式則是解決辦法。「員工可選擇晚上才工作，方便和客人開會，或者和外國總部溝通。」 |
發表於 2014-11-17 11:14 AM
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