职场上的10类小人

在职场生活里，我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好，但还是不顺利，这有可能是因为我们在职场里遇小人，犯小人呢。

以下为你不能不知道的10种职场小人：

1. 三谣小人：

喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的化身“大喇叭”，天花龙凤以假乱真。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德等等，他们喜用谣言方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人，惟恐企业不乱。

2. 没责小人：

没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型小人该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”。一旦发生事情，他们第一个反应便是推卸责任，他们会常说“这不是我的错！”他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找藉口来当成没一回事。

3. 分裂小人：

言行不一，讲一套做一套，喜欢夸大其词，俗称“讲就天下无敌，做就有心无力”。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力，会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。

4. 小贪小人：

这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注於短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！

5. 善变小人：

在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这类小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能容忍看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们会开始打改变游戏规则的主意。

同时，他们不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过，他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。

6. 可怜小人：

扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们扮可怜样是希望同事可以同情他，然后答应他的要求，尤其是无理的要求。如果一时心软，就很容易就掉入这类小人的招术里。

7. 双输小人：

不论在商场上或任何一个团队里，大家都追求双赢，然而有些时候，得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。这类小人就是每当他觉得自己吃亏也不要让别人好过的心理。要死，大家一起死！要输，大家一起输！

8. 阿坏小人：

每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀他人的成就，设法扯人后腿。

9. 担心小人：

这类人拥有负面思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就先投降，担心自己做不好，完全没有采取行动。关键是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！

10. 两头小人：

搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！

职场不容忽视的4大路障：

路障1.不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现。

持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由於你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现特长与才华，只希望老板有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前，所做的只是痴痴的等待。

一味被动地等待“伯乐”是极为愚蠢的想法，你的上司乃至老板的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见，但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭。

所以别太天真了，聪明的做法是在老板肯定你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。

路障2. 希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责。

对别人的要求有求必应，不但使自己无形中做了许多额外工作，占用大量时间，别人不但不感激，反而会觉得这类同事虚伪，不可相信。

身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则，坦诚共事，就不失为明智之举。反之，若把自己引入人际网的旋涡之中，非但业绩不会有所提高，能否在此久留都是个问号。所以，还是将精力投入本职中，做出成绩才是在公司立足的前提。

路障3.只要努力就会有结果，不会向老板推销自己，付出了却没有获得应有的回报。

在工作上，你除了应努力求取优秀表现，更应注意让上司知道它们，当然这并不是说不论大事小事都要汇报，而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的筹码。

路障4 不善于沟通与合作，特别是与男同事、男客户的关系。

B是电脑公司客户服务部的助理，由于公司上上下下男同事较多，B无形中便成为众人竞捧的金花，再加上演性格外向活泼，更成为公司里不可或缺的一颗明星。

不久，一些不好的话便充斥了公司，B成为人们议论的中心，和B交往3年的男友也因此与B进入冷战期。B只好离开这个是非之地。

身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响你的情绪。

说起来很简单，即保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女子，也不要给人以有机可乘的柔弱之感，还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。

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