（吉隆坡22日訊）覓職網站就業坊（Jobstreet.com）最新調查顯示，75%的僱員將視公司所給的花紅來決定去留。0 k4 \" w! r3 x0 q3 F7 j" h9 ?
在當下競爭激烈的就職市場，留住員工已經成為公司日益關注的課題，覓職網站就業坊據“花紅與員工保留率”提問，訪問了3858名打工一族，調查結果是，共有75%的受訪者認為，花紅對他們是否繼續留在公司效勞起著至關重要的作用。tvb now,tvbnow,bttvb$ s% t9 G7 f. S
受訪的僱員認為，公司的獎勵金或花紅制度是他們選擇留在公司的主要原因之一，也是他們選擇另謀高就的原因之一。
4 h7 P3 l8 J8 B) ~$ }3 dtvb now,tvbnow,bttvb37%雇主認同花紅留才
8 g& t4 u2 V, y W& M7 v雖然如此，詢及雇主是否認同花紅是否有助於留住員工，只有37%的受訪雇主表示花紅是把僱員留在公司的主要因素。
6 l9 l! _1 { v. D' x X, F2 M9 y調查顯示，雇主和僱員之間在花紅課題上的觀點有很大的差距。
' w: W2 n3 g- ]0 B3 r! j, }& f1 W, f公仔箱論壇與此同時，56%僱員期望他們的年度花紅會比一年前來得高，相較於去年類似的調查，高出了5%。公仔箱論壇$ B, Y8 ~# N: G7 U' ^ v
至於為何僱員會預測會獲得比之前更高的花紅，57%受訪者相信他們的工作表現達到了公司管理層的期望；35%受訪者認為公司生意賺到更高的利潤；8%受訪者則認為相較於去年，公司營運成本和開銷減少的原故。
4 f9 N o1 |8 z5 J3 n. m+ Ctvb now,tvbnow,bttvb與此同時，有27%受訪者猜測他們的花紅會保持不變。
. k( _( G2 q& d. {另有18%受訪者認為他們的花紅會被削減，當中大多數受訪者認為他們公司的業績利潤，相較於上一年的成績已下滑。
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調查也顯示有55%的僱員希望能獲得超過6%以上的加薪率，然而僅有27%的雇主願意給予有關增幅，這也意味著今年將會有大批的僱員不會獲得他們所預期的加薪幅度。
4 F1 r" e0 D! {$ @8 ^1 J) C+ }tvb now,tvbnow,bttvb覓職網站就業坊大馬區域經理祝鬱盈說，隨著生活成本增高，越來越多的僱員正尋找機會，幫助他們應對當前的開銷。公仔箱論壇8 j8 }# L# s7 k9 l3 m5 {
“雇主一定要願意彌合目前公司薪酬制度和僱員需求之間的差距，如果僱員感受到他們的價值和獲得公平的報酬，他們會熱心並致力於自己的工作，沒有離開公司的理由。” |
發表於 2016-2-23 07:47 AM
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