心存寬厚的人,世界永遠比其他人來得遼闊,機會也永遠比別人多。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* V8 S+ z5 X2 j" y* L
& `9 J1 R' j: \: H' A6 \記得三年前公司營運面臨極大危機時,財務部突然知會某家日商企業不願支付二十五萬元的廣告費,追究原因是廣告稿刊登的地址有誤,業務人員因疏於校稿,在客戶通知禁止付款後,他也因此一走了之。
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於是,我趕緊登門向這家日商主管小野先生道歉。
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5 L! h$ {* @5 u& T$ G; w公仔箱論壇見到小野先生時,他神情嚴肅並提出廣告賠償損失的要求,包括寫道歉書及賠償計畫書,否則他堅持不肯付款。
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$ q! S7 Y- K3 X/ E. Y. a( Q: O‧注重解決問題的態度和誠意
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面對公司財務危機,又逢客戶拒付廣告費,真是屋漏偏逢連夜雨,心想丟了一個客戶又算什麼,何必為了二十五萬元向客戶磕頭賠罪並提出賠償計畫?tvb now,tvbnow,bttvb& y' k* W" _( e9 `
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可是另一個念頭又浮現腦海:好的客戶一個一個跑了,事業也就垮了,要解決公司的經營困境恐怕要先把客戶的心抓回來。
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於是我決定抓回小野先生的心。
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5 P) r" J& E# n m公仔箱論壇隔天我寫了一份道歉書及賠償計畫書送到他辦公室。
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6 c, i2 v+ A, t$ B1 iwww3.tvboxnow.com他看完後面露微笑,讓我進貴賓室並對我說:「我們日商企業的經營理念非常重視態度,每個人都會犯錯,但知錯要能改。
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一個人犯錯是否知過能改,從態度上就可看得出來。公仔箱論壇. O+ B5 r7 A) A5 p- X1 m
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你的公司是新興的中小企業,員工年輕又經驗不足,廣告稿打錯字是無法百分之百避免的,但是問題產生了,就要教育員工以正確態度面對客戶解決問題。公仔箱論壇# |, b. T$ R& v
# @9 ^ R1 P& C& p+ n公仔箱論壇我在乎的是解決問題的態度與誠意,而不是賠償金額的大小,因為我們要的是長期合作的協力廠商,你們有成長,我們才會成長。公仔箱論壇/ Z& C. L3 G" L/ V# B+ c1 R2 K
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基於共存共榮的理念,以後仍希望你們多多幫忙,為我們公司多找些好人才,你的道歉書及賠償計畫書我就收下,辛苦你了。」
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就這麼寥寥數語,讓我對日本的跨國籍企業經營理念,油然地產生一股敬佩之意。! B" r. `' u5 r- s8 N* C$ a5 U
" w" o$ |0 W" ]TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。踏出貴賓室,臨走前小野先生的助理送給我一份公司紀念品及一封信,心想日本客戶還真多禮,總算雨過天晴取得小野先生的諒解,客戶保住了,心情也輕鬆多了。
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( V: [9 D: e+ V, y% j' F s. zwww3.tvboxnow.com回到辦公室打開那份意外之禮是一支鋼筆,打開信封竟然發現裡面有一張支票,定神再仔細一看,是新台幣二十五萬元的即期現金支票!
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$ u& U1 s) v( A* hwww3.tvboxnow.com真正令人喜出望外,隨手趕緊撥電話向小野先生致謝。+ D3 o& |( b u. m
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他在電話中若無其事地說:「二十五萬元對創業中的雜誌社很重要,我欣賞你解決問題的誠意與態度,預祝你創業順利,加油!」公仔箱論壇4 X# j3 G- s. t; B2 e* I
* i2 U9 F/ l; a; k; Twww3.tvboxnow.com掛下電話我的淚水直流,那是我這輩子永難忘懷的「感激淚水」。" z3 S# _( t9 e b: ?( v* N n
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雖然小野先生已在二年前調回東京,但我一直沒有忘記他給我的經營啟示,在之後的公司經營之路,儘可能地以小野精神少一份苛責,多一份寬厚的態度,對待我們協力廠商及其他人。 v1 J e6 { A+ m% N
' l1 N7 O: `# I0 O1 F2 @* ^! ^公仔箱論壇保持工作彈性,增加個人競爭力在工作上,如果老闆指派一些不是我們份內的工作,究竟要如何面對?www3.tvboxnow.com: S4 i x$ p: s' g# ]
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是要直接拒絕?還是全盤接收?
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前陣子有學生打電話給我,告訴我他有這樣的困擾,我給他的回答是,老闆會叫你做不是你本來該做的事,其中可能有幾個原因。
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, ^, U! k! ?: o ]1 {' lwww3.tvboxnow.com第一是為了培養你。公仔箱論壇* h2 Y* }8 }8 r$ a( f: p: P
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例如你本來負責人事,突然有一天,老闆要你去做財務、稽核的工作,你心裡嘀咕著:「都已經夠忙了,為什麼還要我做這些事?」8 h: I8 A0 d& V
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其實老闆可能是有意培養你,要增進你其他領域的能力,只是嘴巴沒有講出來,而且老闆還順便利用這個機會觀察你的潛力。
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4 |5 k# }) Z# k+ C" L! f第二個原因是對你能力的一種肯定。
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老闆會叫你去做別人的事,或許是因為某件工作的原負責人一直無法做好,所以老闆就找一個能力很強的人來把事情完成,而你可能就是那個值得託付的人,老闆找你做,其實是肯定你的能力。
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- J& X- c1 o3 p: A/ N第三,可能是對你人格的一種肯定。6 k& ?, B5 X( h9 F) y
2 M" D3 d0 a& V! O8 L& e O. R有時候這件工作的層次非常低,內容也很繁雜,大家避之唯恐不及,老闆看你平常做事任勞任怨,不會與人計較,所以特別情商請你協助。! J' S8 D. h9 j
6 s q* l% H% N. lTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。當然,有時候老闆的出發點並不全然是這樣,他只是看你好欺負,所以派給一堆別人不想做的事。
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4 s% q7 A5 n& C3 \( U面對這樣的情形,我們是不是要隨著老闆的心思起舞,時時忖度應該如何回應呢?
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8 {7 D' ^9 E8 q( [ }老闆的動機,其實很難抓得準,所以我認為,不管老闆的出發點是什麼,我們都應該要正向思考,認為是多了一個歷練的機會,拓展自己工作領域以外的視野。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! |- Y+ E) {1 Y! ?* H3 ~3 U
0 j6 }/ X, m5 j) f. o1 ~5 j. J! X! J公仔箱論壇如果能夠這樣思考,你在組織的彈性,就會比別人大很多。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: L* b( P& f+ @% N
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一位主管在用人時,其實也是比較喜歡晉用彈性較大的人,而且目前環境競爭激烈,一個組織就像一個有機體,
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. i. m) v U m0 f必須要能快速因應市場的變化,你的彈性越大,越有機會在快速變動的組織裡獲得肯定、晉陞;如果缺乏彈性,老闆會覺得你是顆難下的棋子,不知如何擺置。# f$ B4 E9 ?$ o8 n) w* Z: r7 W6 N
& v7 B. ]" H; y( o) O4 k9 |所以老闆交付額外的工作,我們要把它當成是一種挑戰,先嘗試能不能承擔下來,雖然在壓力的過程中很痛苦,但唯有經過壓力的淬煉,才會有所成長。
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當然,如果真的無法負荷,還是要適時反映,免得耽誤進度。
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$ D2 {+ O4 q- i. `www3.tvboxnow.com培養個人競爭力的機會其實俯拾皆是,工作行有餘力之際,可以主動詢問同事是否需要幫忙,在協助過程中得到一些歷練;平常開會時,雖然別人討論的議題可能與自己業務無關,但仔細聆聽,說不定可以從中吸收到其他領域的知識,這對上班族而言,都是自我磨練、培養實力的 絕佳機會。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 A4 O$ y8 h" t1 G) E2 A( {. J3 \
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所以我認為,不管是老闆交付額外的工作,或是有幸參與職責以外的事務,都能秉持正面思考的態度,將可增加自己的工作彈性,對未來的生涯也會有很大的幫助。% {% O: v; [( R. |4 A1 I
& M4 J9 z* c: S% N1 Otvb now,tvbnow,bttvb多學習做一些別人不想做的事情,您就會像「總裁獅子心的嚴長壽」一樣的成功。 |