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[王竹語職場36計之15] - 搶著做事,對;搶功勞,錯

[王竹語職場36計之15] - 搶著做事,對;搶功勞,錯
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% E5 s. ]1 E! j7 H儘管現在分工越來越精細,學問也越來越專業,但完成一件事,還是需要團隊合作。同事是我們每天花最多時間相處的人,甚至超過家人,所以團隊的共事者也是最熟悉我們的人;當然,也是我們最熟悉的人。然而,最熟悉的人有時就是最不好相處的人,所以有時最熟悉的兩個人也要重新認識對方。即使是家人也會讓我們很挫折,更別說是同事。職場上的論功行賞,不居功、不搶功、不貪功,以退為進,是大大前進的一個方法。來看《戰國策.魏策一》的故事。
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$ @: Q/ f0 e, p7 e9 O7 qwww3.tvboxnow.com魏將公叔痤跟幃、趙聯軍在澮北決戰,俘虜了趙將樂祚。魏惠王很高輿,特別到城外歡迎公叔痤凱旋歸來,並賞賜良田百萬畝為俸祿。
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公叔痤一再辭謝:「使士卒進退有節,進時無懼,危而不退,退而不亂,這是吳起的訓練功績,跟我的指揮無關。預先分析地形險阻,加強重要地區的防禦設施,使三軍將士不致迷惑,那都是巴寧和爨襄的能耐。立下賞罰的標準,使軍民確信不疑的,這是大王的英明。判斷攻擊敵人的時機,猛鎚戰鼓激勵士卒,不敢有絲毫怠慢的,這才是我所做的。大王為我擊鼓的右手而賞賜,我還可以接受;如果認為我建立功勞,我實在沒有貢獻什麼。」www3.tvboxnow.com4 x8 ?7 o/ H9 j
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「說得好!」魏惠王說。公仔箱論壇" P1 G) v# N( P' R$ `

1 }. n2 j* l9 k+ S- Ltvb now,tvbnow,bttvb於是惠王就派人尋訪吳起的後裔,賞賜良田二十萬畝。巴寧和爨襄也各得良田十萬畝。8 S5 J& \; o- G8 H' |
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魏惠王說:「公叔痤真是寬厚的長者啊!既為寡人戰勝強敵,又不忘賢人後裔,還不埋沒才幹之士的功績。公叔痤怎可不再加封些呢?」
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於是又加封公叔痤良田四十萬畝,使得他的封地多達一百四十萬畝。
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老子說過:「聖人沒有積儲的:完全幫助人家,自己卻更富有;完全送給人家,自己卻更充足。」公叔痤大概可以當之無愧了。
; c* x7 @0 |6 H# T# T/ D~魏策一.魏公叔痤為魏將$ V- I3 J) Y2 ~; t, A) ]

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先思考職場裡最常遇到的幾種情形:* c9 H/ W; C# U" t, h" b! d- n
**如果老闆現在有一個計畫要執行,該不該自告奮勇承接起來?
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**如果同事在做一個案子,自己有空又剛好他需要幫助,而自己的專業又恰巧可以解決他的問題,該不該挺身而出?
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**計畫完成了,老闆要論功行賞,如果賞得不公,該據理力爭、說自己真正多有功勞嗎?TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 t" S/ \) g+ R1 `/ [7 ?) V/ v

( t$ H' N+ t3 ]# Jwww3.tvboxnow.com人常高估自己的能力。高估自己能力是很正常的,因為人一定會有信心不足的時候,當然也會有高估自己的時候。所以職場裡的謙虛很重要;但在職場裡表現謙虛,則要很有智慧。否則會被有心人解讀為虛偽,或是喪失自己原有的權利。
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9 q% v; S1 b5 N" \0 `www3.tvboxnow.com謙虛、不居功,這絕不是壞事。使自己變成一個更好的人,這就是謙虛的原始定義。但是,平心靜氣想想:使我們進步的原因是什麼?使我們想進步的動力是來自嫉妒、來自想超越、來自看不過去、來自自我的隱性優越感。  j: u( x% z. Y9 O# x
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謙虛並不會讓一個人更進步,謙虛是最違反人性的「美德」。職場裡,誰不喜歡往上爬、受人重視、被人尊敬?既然違反人性,為何這種看似矯情的特性還要一再被提倡?& g' M, ~, J, `! [: [
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問題是,人生不是「往前衝」這麼簡單的單行道。你想衝,別人還巴不得你跌倒、巴不得你後退、巴不得扯你後腿呢!這時候,想想故事裡的公叔痤,他不居功、不搶功、不貪功,結果得到魏惠王更多賞賜,更大的重視。) x  g( F9 B) U# O4 U/ V

5 @- g9 c$ ?1 M# m2 ]職場裡,以退為進,有時也是大大前進的一個方法。公仔箱論壇+ s- }" d; @" |; F3 \
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