在紐約.有一次參觀有名的「大都會博物館」。
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付了錢，櫃檯給我們一個約10圓台幣大小的金屬片門票，有兩條夾子。方便我們別在衣領上。
8 C* X* E3 i2 {6 K! ~& q' fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇, C n+ U5 ?( o. g0 Y) B. B
友人告訴我參觀中途可以隨時出來，如果還要再進去，門票就不用繳回，可以憑原本的門票再進入。
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9 u$ L7 `1 f1 ~; g6 z0 B公仔箱論壇確定不再進去參觀，就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。公仔箱論壇$ k. D. a/ Y0 r& D' m" ?4 V
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我問：「門票的形式、顏色有每天換嗎？」
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朋友回答：「沒有」
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1 Q* A7 h! L9 R5 Z「那會不會有人把門票帶回家，過幾天再來呢？
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6 B( y0 v2 t( t8 f公仔箱論壇或是10人進去只買5張門票，其中一人再把門票帶出來給其他人？」公仔箱論壇- S; b4 E* T5 ~0 L# @
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朋友大笑：「只有台灣人會這麼想！美國人想法單純多了，進去就是要買門票，不再進去，就繳回門票。基本上美國人相信大家都是守法的好人，所以門口工作人員很少。」公仔箱論壇+ p6 x3 n! }0 ~0 F9 Q1 o
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剎那間讓我覺得很慚愧，我們的防弊多於興利的觀念，鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。
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最近幫台積電上課，發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣，採用外包模式，一樣乾淨整潔明亮。6 t1 q' C f& a, A/ R& W
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所不同的是餐廳沒有人幫你打菜，要吃什麼一切自己來，發水果的地方貼了一張紙條----
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每人限拿一袋(洗好切好的)。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, G% M6 n/ `3 N# _! j/ T+ c
; Y& E; n7 G4 S8 w3 N連入口處也很少有人在管，進餐廳自己用識別證刷卡，月底自動從薪水中扣除。3 k6 X: v% ?: d, z/ N& Z R7 a
. L5 [8 l, @1 w, F% S7 x; L$ |4 dwww3.tvboxnow.com一位台積電副理告訴我：「有一位員工被抓到吃飯沒刷卡，第一次警告，第二次就開除了。」tvb now,tvbnow,bttvb- X0 }5 w# M( u# x. g3 I
1 S! ^9 P- U5 s我發現當彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。www3.tvboxnow.com/ z, O7 }& [3 e. ^
, l5 U/ u, y! E# [公仔箱論壇相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督。
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0 O0 p4 J. G! Bwww3.tvboxnow.com不但降低生產力，工作也被動，不愉快。
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各位親愛的夥伴，您是否也發現，當您和週遭朋友、同事、處於信任的環境中，做起事情來都非常的有效率，而且默契十足。
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但是，處於猜忌和不諒解的情形下，任何事物都進展的很不順利.....' o9 @; ?2 }' a' c* `& w2 O; ]
1 G1 t5 k2 B& t您瞭解了這道理，從現在開始就將心胸打開，用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴，或許剛開始會發現吃了很多虧，大家都還是防來防去.....那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度。tvb now,tvbnow,bttvb7 c6 \* d; D' h
$ P2 U8 j4 U% |公仔箱論壇記得，堅持.....對的事情就要堅持，堅持才能天長地久，路走對了就不怕遙遠。 |
發表於 2025-7-15 07:16 AM
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