本帖最後由 serrurier 於 2016-11-9 10:20 PM 編輯
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2 ^$ ~" A; ^1 j# y% |- Uwww3.tvboxnow.com律師:影響僱主聲譽可被解僱
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對於有市府垃圾工人辱罵警員視頻在網上出現最終離職一事,大多倫多華人及東南亞社區法援中心行政主任吳瑤瑤律師昨日表示,僱員若公開作出不恰當行為影響到僱主聲譽或公眾形象,就可能會導致被僱主解僱的後果。# H& ?0 X8 N+ C5 }$ J
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吳瑤瑤指此類事件的關鍵,在於僱員作出被視為不恰當的行為,會否直接或間接與其工作崗位構成關係,導致其僱主聲譽或公眾形象可能因此受損。若事件主角是一名政府僱員,其身份或其不恰當行為又直接與其工作崗位有連繫,其政府僱主就更有可能指該名僱員行為,令政府作為一個公共機構的形象受到負面影響,並基於此理由將該名員工解僱。! v4 h& N. \/ K9 i; m) h
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「僱主的考慮往往是其『公眾形象』,而這個『公眾形象』又特別需要受保護。」吳說。她又指,若此類事件出現在沒有工會的工作場所,僱主可以具原因(with cause)或以不具原因(without cause)解僱涉事員工。如是後者,該名僱員會獲僱主根據勞工法例規定之離職基本補償;若屬前者則沒有離職補償。
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出任懷雅遜大學(Ryerson University)「UNIFOR工會社會公義及民主金丁教席(UNIFOR SamGindin Chair in Social Justice & Democracy)」的吳溫溫稱,加國是多元文化社會,安省亦具有人權法例規管。作為成年人尤其是為人父母者更應以身作則,在公共場所的行為應自覺和檢點,與其他人和諧相處,不應有歧視別人的言行。 |