隨著景氣好轉，就業市場也將再度活絡起來，人力資源專家預期，職場員工將掀起一波跳槽熱，企業也將展開留人和搶人大戰。專家建議，想留住人才的企業可從重建人際網絡、讓員工定義自己的工作角色、以及磨練員工能力等三方面下手。 去年的金融風暴不僅改變全球經濟展望，也牽動勞資雙方的關係－而且是漸趨惡化。資方紛紛祭出資遣、減薪、縮減職缺、提供優退計劃等手段以精簡人事成本，引發員工不少怨言。
1 K; ]! o9 T7 k1 ~# h7 W5 U( |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。勞資的裂痕不僅反映在老闆不斷要求員工績效上，壓力沈重的員工也希望有跳槽的機會，但由於當時就業市場疲弱，員工儘管牢騷不斷，對另覓工作卻也興趣缺缺。: T7 M& {' @+ A9 f0 I# y7 P& B
不過，隨經濟復甦，就業機會回升將不斷誘惑更多人積極採取行動。根據美國企業領導力協會（Corporate Leadership Council）公佈的最新調查指出，高達42%的員工認為老闆根本不在乎他們的利益，已經做好跳槽的準備。www3.tvboxnow.com; S- }! Z I" A
' n3 B3 _, w/ y# {6 nwww3.tvboxnow.comTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( D" |& E z4 F* f4 ~
因此，多數公司都面臨這種挑戰：如何在就業市場改善時，留住最好的員工。( X! b6 A- }+ M$ S& S! a% C
大部分公司都將留住人才的重點放在兩個面向：組織的穩定性和薪資。但前者不僅難以管理，也不是影響員工去留的重要因素；而高薪資確實很吸引人，是人們的求職重點，但也非讓人們全心付出的要素。
7 e5 ~; S6 Z/ k2 u* g企業領導力協會的調查結果顯示，員工對工作滿意度的指標與企業想法大不同，要留住人才，企業應從「改善人際網絡」先行著手。
9 {8 }: G- t m+ F7 b! C" c8 g5 D公仔箱論壇
- u: s/ X, t! [9 uwww3.tvboxnow.com
5 {% r! \/ h$ y1 f/ {$ V5 I‧改善人際網絡
3 Z3 k T" [# h0 O' Z+ i調查指出，比起2006年，「與同僚的相處情形」和「合得來的同僚」等因素在工作滿意度的重要性上已高出許多，但由於企業不斷縮編和重組，多數同事都一換再換，因此企業勢必要重建辦公室內的人際網絡－尤其是跨團隊與跨部門的同儕合作，以強化同事之間的情感聯繫。
4 |" Q- N' `) I2 u5 Cwww3.tvboxnow.comtvb now,tvbnow,bttvb: h0 R2 u7 V7 p2 C
tvb now,tvbnow,bttvb9 Q2 B' p% D% o& k" t
‧員工定義自己的工作角色tvb now,tvbnow,bttvb! ?( u& L5 a# [4 A1 r$ |
此外，工作與興趣是否相符也是重要因素，因此公司不妨讓員工自行定義自己的責任歸屬。適度地讓員工決定自己的角色，可讓員工認為自己的工作與興趣相符，進而改善工作滿意度。
7 }, k% v7 ?' D9 G& u" g% Xwww3.tvboxnow.com
' [; B% Y6 S+ z
4 Q7 {' [5 P' b# M J‧磨練員工能力
( P) F* N7 E# H k% e, y. N6 XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。而另一個留住人才的重要關鍵就是專業發展，目前企業大多面臨「工作力」不足的窘境，僅22%的人能夠勝任升職後的工作；高達75%的經理坦承，其團隊的能力無法達成預定目標。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% Q9 a4 c( @) Y3 }- \
當經理的責任已不再是管理，而是專注在創造績效上時，企業應協助員工建立獨當一面的能力，承擔更多責任，如此不僅滿足員工的發展欲望，也將改善工作力不足的窘境。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; l" M3 x8 i5 I) j( ^3 u& g
$ W( ?5 E- ?: x5 Awww3.tvboxnow.com
* \9 D- r# @ [( [（取材自美國商業周刊） |
發表於 2010-1-18 07:27 AM
| 