紐約優秀老師流失量大
' e6 G4 W* g* m ~! Y! ], t2012-08-01www3.tvboxnow.com/ M3 d a# i. o7 R; a5 ~6 o/ M
www3.tvboxnow.com7 I9 H5 j! s1 Q6 D. \
6 R+ m& }9 `3 ?; P T( oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
7 F; _: e4 N) h x, x5 J5 {6 p- x) Mwww3.tvboxnow.com 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。www3.tvboxnow.com/ J/ q& V) Y# q0 J; u. o, E
教師分類是根據學生在統一測試中的表現。tvb now,tvbnow,bttvb$ z& T9 G# ]9 B8 t4 E- I
這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」! K/ l, I, V3 w( h+ V
研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。6 Z) Z9 R& Q4 S/ q" K ^
報告的其他調查結果包括：公仔箱論壇& c" f7 j7 A" N8 O
．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。
$ W% n6 q! P; j! B! ~6 QTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 ．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。
5 v) {7 D9 O$ S! x" dtvb now,tvbnow,bttvb ．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。
4 c' ^; {/ x, b0 M+ `, l- ~( B6 Z TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) n: e: Q. f2 b0 H2 U" p7 X. @
該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。. L2 ?5 U7 w; s
紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。
" b0 E8 c: z$ | 美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。公仔箱論壇4 o+ t$ S) C+ V& ~+ u
|
發表於 2012-8-3 11:15 PM
| 
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; _7 o" U1 }4 h2 F