掌聲的重要性

chrislov

根據調查，超過80%的主管都認為自己經常稱讚員工，但只有20%的員工表示，他們經常得到主管的讚賞。主管與員工認知的落差，也容易讓職場關係難以建立信任。當一個人覺得自己受到關注與賞識時，他們的表現就會有所不同，對自己的工作更有熱誠也更投入。有價值的讚美，會讓員工職場最平淡的時刻，變成他們生命的轉捩點。讓員工們知道工作的努力與付出是有意義的，也瞭解自己的才能有被他人看到。