撰文:孫聖然出版:2023-05-12
' |9 R- e" _' m- z8 }+ n3 O" Cwww3.tvboxnow.com
- W" z' [4 o, }+ [# Rwww3.tvboxnow.com
- K# i6 z: }: `
) L3 Z' q B7 x5 ctvb now,tvbnow,bttvb周四(11日)中午,上海浦東發展銀行(以下簡稱「浦發銀行」)陸家嘴支行門前有大批人聚集、靜坐。網傳事發原因為浦發銀行大幅減薪惹員工不滿,發起集體罷工抗議,員工們打卡後不工作甚至在座位上貼滿印有「罷工」字眼的紙張。公仔箱論壇% [, V6 r4 `! J ^: K
% V% W! {. z( i& g r4 F A
公仔箱論壇3 r1 y$ H/ [, ?# g4 Q+ U
浦發銀行陸家嘴支行門前有大批人聚集、靜坐。(網上圖片)
) c6 k3 L" P. U6 k' \( D3 n) d6 o, \" b) I
網傳圖片顯示,位於上海陸家嘴的浦發銀行大樓門前梯級上坐滿了罷工的員工,現場有不少保安戒備。有員工在網絡發文稱,自己原本2萬元(人民幣,下同)的月薪,被大減至6、7千元,「本人工資被調低到6260.09到手/月薪,遠低於本人價值,本人罷工抗議中,敬請諒解。」公仔箱論壇5 \5 v1 G- s- y7 @9 E
www3.tvboxnow.com& M( w* \' T, A, e: w$ |
據了解,不滿大幅減薪的員工們,進行返工打卡後不工作,並有人在A4白紙上印有「罷工」字眼,張貼多張在座位上。不過,網傳照片顯示,亦有員工坐在辦公室內。
0 J: v8 \) E# ]" w( ?3 M$ B公仔箱論壇www3.tvboxnow.com+ F }+ K# M0 P! j+ f7 m/ W
網傳的減薪通知文件顯示,普通員工月薪調整為原月薪的50%;主管及以上人員月薪調整為原月薪的40%,其中高管月薪調整為原月薪的0%。調整後月薪低於7000元的按7000元發放,月薪不到7000元的員工則無需減薪。文件中更稱,「這是我們都不願意面對的局面,卻又不得不痛下決心」。公仔箱論壇6 X8 A7 e. Y/ U; W
8 M3 q* F1 ]! n% w- ?7 M' F
有消息指,涉及部門為信用卡中心。
0 a! g6 u. z) ]
9 E, j6 ]2 b& s4 K- ]/ Rtvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb( i( k$ Z! K" V# q1 \. t
公仔箱論壇1 ?9 H3 O$ Q# [: N
浦發銀行陸家嘴支行門前有大批人聚集、靜坐。(網上圖片)
9 L$ i$ [/ l1 Q# j- o6 D3 ETVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb( |! } L% |8 [# Z+ H0 a

4 z( v, F( a9 h- R4 l/ i7 Ztvb now,tvbnow,bttvb0 V5 X; a; T. d/ R
公仔箱論壇2 @. _$ n' P0 H6 h1 U- w
www3.tvboxnow.com* ?0 T4 ~" V6 k/ A: q- n. o2 ]
2 G) M# s+ n: Y2 M3 z2 h
在北京浦發銀行工作的員工向《香港01》透露,周四下午收到領導在工作群組中發出的警告稱,「請各機構負責人注意,請親自督導至每位員工,未經核實的涉及我行(浦發銀行)敏感訊息的圖片、訊息、新聞請勿轉發和評論,由此造成的後果將從嚴重處理。」www3.tvboxnow.com3 O- t L5 y. j/ |
- Z- a( a2 I% c; V& Y公仔箱論壇內媒引述浦發銀行內部知情人士指,罷工事件導火索或涉及浦發信用卡中心的空中銀行 (外呼) 員工要從行編轉外包,引發部分人員不滿。至於浦發銀行的減薪傳聞,該知情人士表示,「內部已經整體減薪兩輪,高管則是年年在降。」tvb now,tvbnow,bttvb4 D8 v# x( D: Y n6 V
# g3 C$ a% x, b- v; Fwww3.tvboxnow.com針對網絡傳聞,浦發銀行官方回應指,網傳圖片是兩宗獨立事件。其一,網傳子公司一員工薪酬下調是因其本人業績考核不佳所致,經溝通,目前該員工已對上述調整表示理解。其二,網傳集體事件的圖片,是一業務外包公司與所屬員工之間存在勞動糾紛所致,目前該外包公司正與員工溝通解決。
' x8 q2 n; K6 e+ ~tvb now,tvbnow,bttvb
) L# o H- U/ A6 U* B8 c `TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
, ^; ^4 C a/ @公仔箱論壇在北京浦發銀行工作的員工向《香港01》透露,周四下午收到領導在工作群組中發出的警告。(香港01)& [3 `( Y0 {) a" B5 E
6 G J/ H; I, t/ I& v1 i% z3 bTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。《環球時報》前任總編輯、特約評論員胡錫進亦就事件發聲指,減薪對員工的打擊是最深刻的,輕易用不得。「從我們的社會來說,經濟發展一定要落實到大多數人收入不斷增加的實際利益上,如果多數人收入停滯甚至減少,那我們的經濟增長豈不成了空的?」
) a! g7 Z, d9 U- D) M4 r
% @( M: p# X8 E+ F/ L5 fTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。胡錫進說,除了極少數薪酬過高的人需要在改革中減薪,更多的薪酬改革應當盡量搞加法,而非減法。他還建議企業管理層,「只要企業仍有利潤,為解決企業面臨的困難,改善企業財務狀況,減薪同樣必須是最後手段。因為減薪等於昭告員工:企業快不行了。那將沉重打擊員工的信心和工作熱情,對企業的傷害將大於從減薪中摳出來的那點錢。」
+ N8 r$ Y! E4 E+ g! N- [1 F+ d, n+ }! \- y! D
胡錫進指,就全社會來說,能否做到讓大多數人收入穩定、並且隔段時間就穩中有升,這是經濟發展究竟好不好的最根本檢驗。無論是國企還是私企,在仍然有利潤的情況下,降低員工工資,以此增加或者保企業的利潤,是不道德的,且這樣做的效果也一定是負面的,與經營者的目標背道而馳。 |