雇主隨意解僱孕婦 北市開罰

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9 a+ l/ U+ T5 J% t2 R) `台北市勞工局今天表示，北市性別工作平等會開會評議，認定2家事業單位解僱涉及懷孕歧視成立，依違反性別工作平等法規定，裁罰新台幣3萬5000元。
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勞工局表示，經調查發現，2家雇主分別在懷孕員工請產假期間，檢視其先前工作表現並以不適任為由資遣，以及以懷孕員工業績下滑與開錯發票究責，予以資遣。tvb now,tvbnow,bttvb: V& @  i3 @1 \6 i. ?1 W+ X4 i

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勞工局說，這2家雇主均未對懷孕員工的不適任狀況行使告誡、輔導等管理方式，且都無法就差別待遇的非性別因素提出合理舉證；經過評議後，決定分別予以裁罰3萬5000元。www3.tvboxnow.com6 @+ Y) ?" q$ j9 J* b

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/ p7 I2 _; y) [( R( A+ }www3.tvboxnow.com勞工局表示，若雇員表現不佳或無法勝任其工作，雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予員工合理的改善期間；若仍無法改善，才能依法終止勞動契約。tvb now,tvbnow,bttvb$ Q7 s, W, r" G! C8 r

( m& W" W2 U7 p/ j& ]3 iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
$ J2 x, a/ Q6 N另外，勞工局提醒，針對妊娠期間的在職婦女，雇主須考量性別工作平等法的「性別保護」精神，給予相當指導及改善機會，勿以為懷孕員工表現不佳就可恣意解僱。

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大家都辛苦,誰不願意被犧牲,尤其是高階的女主管更有壓力,常常都是工作到快生了才休假,
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( L/ O3 Q0 {" s3 _對公司也是很無奈的,如果你的職位佔公司常態必須維持運作的業務,
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# m' e6 I& z7 {, f公仔箱論壇那他請一個助理來幫忙支援,等當事人坐完月子回來後,是否支援的新人就必須解雇呢,不然就重疊了,
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- p9 |8 @: c* n1 wwww3.tvboxnow.com這都是很無奈的,站在雙方角度上都有各的苦衷......